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没有底薪公司可以扣工资吗
无
责
底薪扣工资
合法吗
答:
法律分析:这是不合法的,加班应该支付加班
工资
,您可以到劳动管理监察大队举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
没底薪
纯提成这样的
工资
构成合法吗?
答:
现在有很多的
公司
都并没有给员工底薪,而是给员工存提成,如果是这样的话,其实是不属于合法行为。因为我国法律有明确的规定,公司必须要给员工最低的
工资
标准。如果说员工没有拿到最低工资标准的话,也是可以求助律师的帮助来进行维权,也可以拨打劳动仲裁电话维护自己的合法权益。
没有底薪
,属于违法行为...
我想知道
公司没
事做的时候会不会
扣底薪
?
答:
公司没
事做的时候,不
能扣底薪
,这是劳动合同约定的必备条款,公司不能单方面变更劳动合同。如果是
月薪
制的,公司克扣
工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由...
公司
这样扣我
工资
合理吗!?
答:
我开出的条件不你觉得低接受不了,你可以按正常程序走,或者选择不来公司。3、法律上
公司没有
任何风险,只要他们把你的评分档案整理好,
还有公司
的绩效考核制度保存好,到劳动部门,你什么都得不到。4、解答一下楼上的说法,这个不是造成经济损失的案例,只是劳动者没有给公司带来预定的收益,不属于给...
用人单位
无底薪
,没社保!合法吗?
答:
1、不合法。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如
有公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会...
劳动合同上的
底薪可以扣吗
答:
法律分析:劳动合同上签订的
工资
用人单位不得
无扣
克扣,克扣职工工资属于违法行为的。 但是也有以下几种情况可以扣款:一是职工因个人主观原因
没有
完成生产任务,并非身体问题等所致,单位
可扣
减其工资。扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减...
3月21日在一家个人的中介
公司
入职,开始说
无
责任
底薪
,可是又有各种完不...
答:
超过1个月不与你签订书面劳动合同的,必须从入职第2个月起第12个月至支付双倍
工资
(第82条);公司如
无
合法的理由,不得擅自
扣除
你的工资,否则你可以以“
公司没有
足额支付劳动报酬”为由,解除劳动合同并获得经济补偿;公司如有相关内部规定,约定绩效工资和扣除的标准,必须事先告知你(第8条);离...
公司没有底薪
,只有提成合法吗
答:
这种百分百是违法的,即使有人去干。劳动法规定,必须要
有底薪
,且,底薪不能低于当地最低
工资
标准!可以到当地劳动监察大队举报这种骗子
公司
,会有人管的。及时举报啊,也算做好事了。
公司
罚款
可以扣底薪吗
答:
公司
罚款不
可以扣底薪
。在公司制度中不
能有扣工资
的条款,即使有也是无效的,现在
企业没有
权利对员工进行罚款,因为政企分离以后,企业已经没有行政管理权,所以也就不能对员工进行罚款,除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业,都因为没有了行政管理权,而没有权利对本企业的...
我想问下,如果是一个做网络销售的
公司
,
没有底薪
,是按业绩提成拿
工资
,这...
答:
比如你那地方现行的最低
工资
标准是960元,但这和有
没有底薪
没有直接联系。最低工资标准是指你每月拿到手的工资不能低于这个标准,而且这个数字不能包括社会保险和公积金的个人缴纳部分、加班费、中夜班津贴、饭贴车贴等。举例来说,你的底薪是0元,如果你一个月什么业绩也没有,那你的
扣除
五险后的实...
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