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没有底薪公司可以扣工资吗
我们厂
没有底薪
只有计件
工资
,我离职还需要提前三十天吗?我要马上离职工...
答:
离职必须提前1个月申请,如果
没有
申请旷工是要扣钱的。
公司没有
任何
底薪
也没有任何补助给员工 是合法的吗
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工...
绩效没达到
可以扣底薪吗
答:
法律分析:我国法律规定,对于业绩不达标是不是
可以扣工资
应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果
没有
明确约定的,可以向劳动...
公司
因为
没有
业绩扣员工的
工资
,把
底薪
基本工资都扣完了合理吗?
答:
公司
这样做是不合理的。
工资
包括基本工资和绩效工资,如果因为
无
业绩扣绩效工资合理,但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法
了
。
公司没有
按照劳动合同法让员工上够22天
扣底薪
违法吗
答:
用人单位
没有
按照劳动合同法让员工上够22天
扣底薪
是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
签
了
实习合同合同上
没有
写要
扣工资
这个月走了扣了上个月提成还要扣这个...
答:
用人单位克扣
工资
是违法的。如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。
公司
放假不给
底薪
合法吗
答:
用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,
无
论有
没有
签订劳动合同,用人...
公司没有
奖金,能直接
扣底薪吗
答:
公司没有
奖金是不能直接
扣底薪
的,对于用人单位无故克扣其
工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁...
业绩不达标
扣底薪
合法吗
答:
若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。员工对
公司
的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核
扣除工资
制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有
没有
在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没...
请问下,我在一个工厂做
了
3个月.辞职了,老板说要扣我
工资
,合法吗?
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业工资
支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
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