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没有底薪公司可以扣工资吗
法律问题:
工资
提成制,
无底薪
,离职时工资被扣八九千,如何办?
答:
不管是提成还是
底薪
,每个月的
工资
都不能低于
公司
当地的最低工资标准。您签的协议,如果内容不违法就是有效的,但可能涉及不公平合理的内容。您可以去申请劳动仲裁要求公司支付
扣除
的工资,在仲裁中仲裁员会让公司说明制度的合法性问题,您可以主张无效,仲裁最后会裁决的,尽快去申请劳动仲裁,时效只有一年...
没有底薪
反而
扣除
百分之一的
工资可以
劳动法解决吗
答:
因劳动者完不成业绩而
扣底薪
是违法的。业绩考核应当设立奖金制度,
工资
结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才
可以扣
未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着
无
论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到...
没有底薪可以扣除工资吗
答:
没有底薪
属于是计件
工资
,就是说你的工资也可能是零,这时老板是不会不给你的,现在他这么扣你是不合理的,有必要的话劳动者协会去申述
没有底薪
旷工
扣工资
合法吗
答:
【法律分析】劳动法
没有
旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
我们是计件
工资
,
没有底薪
,干多少拿多少,请事假扣钱,但工资条没注明,这...
答:
: 劳没规定没底薪请事假要
扣工资没底薪
属于计件或者计销量给报酬种情况请事假用单位名义扣工资劳规定种情况数
企业
自主规定谢
没有底薪
的工作迟到扣钱违法么
答:
法律主观:迟到期间劳动者
没有
劳动,不发给报酬符合法律规定。迟到
扣工资
法律没有具体规定,由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资,但不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行...
无
责任
底薪可以扣
员工
工资吗
答:
无底薪
,只有提成,请假就不应当扣工资,因为工资是按照提成取得的,没有工作没有提成,也就没有工资,但是不
能扣工资
。
没有底薪
的工作违法吗
答:
法律分析:
公司
实行
无底薪
制度是不合法的。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
...
可公司
给发的
工资
条里只有提成
没有底薪
。这样是违法行为吗?_百度...
答:
没有
计发给你属于克扣劳动者
工资
,违法,可以要求
公司
计发给你。不给的话,可以提起劳动仲裁,但这样可能会丢了工作。建议你学习下《劳动合同法 》,心里有谱了和公司好好谈一下。
中国劳动法有没有规定
没有底薪
请事假要
扣工资吗
答:
你好:劳动法有没有规定
没有底薪
请事假要
扣工资
,没有底薪是属于计件或者计销量给报酬,这种情况下请事假用人单位以什么名义去扣工资,劳动法是不会这样去规定的,有这种情况多数是
企业
自主规定。谢谢!!!
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