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公司开会属于上班时间吗
老板总是在下班后组织
开会
,这样的老板是怎么想的?
答:
开会也是一种工作形式,开会时间也是工作时间
。所以,下班的时候开会,等于延长了大家的工作时间。这种现象在好多公司都存在,他们例行日会、周会、月会的会议工作理念,寄希望与一个短短的会议实现工作的思路梳理和效率扭转。经常开会的管理者对会议有一种心理上的依赖感。平时要解决的问题,要说的话都压...
老板给员工
开会时间
应该
属于上班时间吗
?
答:
当然属于是上班时间了啊
,这是毋庸置疑的,你在他的公司里上班,他是法人代表,毫无疑问的当你清晨走进公司打卡上班的那一刻起到你们正常规定的下半时间止,不管你在公司里从事什么样的工作,即使是手头没有工作暂时的休息也都属于上班时间;更何况是在开会呢,开会肯定是因为公司的事务而开的会,所以当...
下班后占用员工私人
时间开会
合理吗
答:
1、开会属于上班期间的工作
,应该在上班期间进行。这样有助于开会的有效进行,能够让员工集中注意力。2、如果占用员工私人时间开会,员工幸福感会降低,并且员工对于会上的内容不能够有效进行,影响接下来的工作效率。长此以往还会影响员工的稳定性。综上,下班后占用员工私人空间开会不合理。
...南太
上班
,,每天公司要求我们提前十分钟到
公司开会
,下班后还要延迟十 ...
答:
1,这个不合法的,
开会应计入到工作时间,作为加班
。
企业
利用
开会
占用员工正常
上下班时间
允许吗一个星期开两次。每次最少...
答:
觉得很理由很奇怪。
开会当然是上班,必须算加班
。至于开会和工作劳动不一样的不算违法,但是应该考虑时间安排,如果过长,如超过2小时,可以给与误餐
休息
时间公司开会算
不算加班?
答:
算加班。这种情况,肯定
算上班时间
的。只要
公司
通知做任何事情,而且是占用了个人的时间,都是计算为上班时间的。休息
时间开会
是否违反《劳动法》休息时间开会并不违反《劳动法》,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,...
开会算
不
算工作时间
答:
用人单位在规定的
工作时间
之余开会的
属于
加班,《中华人民共和国劳动法》第36条规定,员工每天工作的时间不超过8个小时,用人单位在规定的
上班时间
前或下班时间后开会的,都应该按照加班处理,
公司
没有权利强行占用职工下班的时间。一、根据最新劳动法
开会算
加班吗? 在工作之间外开会的算加班。 《中华人...
公司
用员工休息
时间开会
,算在
上班时间吗
答:
这种情况,肯定
算上班时间
的。只要
公司
通知你做任何事情,而且是占用了你个人的时间,都是计算为上班时间的。如果我的回答能够帮助到你,请点击“采纳为满意答案”。
晚上6点下班后
开会
能
算上班时间吗
?
答:
肯定算,不过你想
算上班
的话老板有可能就在算哪天解除你的劳动合同老板有几个要脸的?因为它没脸所以它面子大
公司
规定的6点半下班,但是最近天天都以
开会
的理由留下来到9点左右,又...
答:
你们有签订劳动合同吗?如果有签就好办,可以直接到当地所在的劳动仲裁委举报他们,
开会
也
算
劳动
时间
,不能义务加班为由,要求合理提高薪资。
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