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公司撤场不辞退怎么办
公司撤场不
安排员工工作是否被
辞退
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
...要
撤场
,老板说要给我调其他卖场,我不接受
怎么处理
?
答:
那你要么只有辞职了。公司撤离了这个超市,你不可能继续留在这里。
给你做新的安排你又不接受,那要么你自己走人,或者被动地被公司辞退
。
我在售楼处工作二年多
公司
现在要
撤场
如何对我们员工经济补偿?_百度...
答:
如果有合同的话提前终止劳动合同,每工作一年补偿一个月工资
;如果没有劳动合同的话,视为无固定期限劳动合同,且就第一年中的11个月主张11个月的经济赔偿金,你就更赚了
公司
效益不好关门了,让本地区的员工调配到很远的店铺,员工不去也没有...
答:
有些公司的老板故意这样做。不主动辞退员工,
而是通过各种手段让员工自己提出辞职
。这样公司就可以不用为员工离职付出代价。如果你目前还没有找到新的工作,建议你继续上班,同时找新的工作。除非你用足够的理由,不能去很远的地方上班,你可以和公司交涉一下,让公司辞退你,可以得到一些补贴。
我现在做的物业
公司
这个月底要
撤
厂我如果不随公司走能要求陪尝吗_百度...
答:
你现在做的这个物业公司,这个月底要撤厂,如果你不随公司走,那么属于辞职,
可以要求物业公司给你一定的补偿
。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键...
公司撤场
员工不同意调岗如何
处理
答:
法律主观:调岗不同意公司又
不辞退
的,一般就在原岗位继续工作,如果
公司辞退
劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表...
我在售楼处工作二年多
公司
现在要
撤场
如何对我们员工经济补偿_百度...
答:
单位
解雇
,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条...
软通动力外包被
撤场
后
怎么
安排
答:
重新安排工作。软通动力外包员工被撤销,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被
辞退
外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。外包是
企业
将部分人事、经营、技能工作和其余非核心业务委托给外部的某个专业公司,由专业公司承接这些工作业务的统称概念。
未过试用期提前解除合同有否赔偿?
答:
在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,
企业
可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质。现在你
公司
是
撤场
,不是你不符合录用条件,应该给予补偿。正式员工一般因公司经营不善等原因
辞退
,赔偿一个月工资。你是试用期,所以最高也不会超过2千吧...
用人单位解除员工后给了补偿金员工还能领取失业金吗
答:
一般用人单位
撤场不
做了员工能拿失业金吗 可以。同时用人单位还需要支付经济补偿金!详见劳动合同法! 1, 能不能领 失业金 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理...
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