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如何证明公司不提供劳动条件
如何证明公司不提供劳动条件
答:
1. 搜集能证明您与公司之间存在劳动关系的资料
,例如劳动合同、考勤记录、会议记录、工作沟通邮件、工作牌以及工资单等。2. 寻找能表明工作环境不安全或公司未提供必要劳动保护的证据。这可能包括在工作场所拍摄的照片或视频、工作物料和原材料,以及能够显示公司官方认可的、存在安全隐患的文件材料、照片和图...
如何证明公司不提供劳动条件
答:
可以搜集以下证据证明该实体不提供劳动条件:
1、能证明和公司存在劳动关系的证明,如劳动合同、考勤记录、会议记录、工作沟通、工作牌、工资流水等
。2、能证明工作条件不安全、公司未提供劳动保护的证据,如工作场景、工作物料、原材料等,且最好是能够证明这些危及人身安全的公司盖章的文件材料、照片图文资料...
公司怎么证明不
符合录用标准
答:
证明劳动不符合录用条件的方法是:1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求
。2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收,告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外,对员工进行入职培训时,也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到,将录用条...
公司不提供劳动条件
应该
怎么
处理
答:
公司不提供劳动条件处理方式如下:
1、公司不提供劳动条件,劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权
;2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位...
公司
违反了
劳动
法,我应该收集
怎样
的证据才充足
答:
根据相关规定,
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据
。劳动者要出具能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据,譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、加班未补偿、未缴纳保险费等等。
收集证据证明劳动关系
尽量收集到证明的原件,如果无法收集原件,
可采取复印或拍照的方式收集
,如果用人单位有为劳动者购买社保,...
告
公司不
签
劳动
合同需要什么证据
答:
所主张权利的相应证据。如主张加班工资的,则应
提供
加班时间的证据及平时的工资收入的证据。诉讼申请书、本人的身份证复印件、
单位
的工商登记信息。《中华人民共和国
劳动
合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
如何证明不
符合录用
条件
答:
学位、工作经验、技术职称或资格、外语水平等硬件;入职手续
条件
是办理入职的必须具备的前提条件,如符合以下内容,一般可以认定为不符合入职手续条件:被查实不符合公司招聘条件的;无法提供解除或终止
劳动
关系
证明
的;不具备政府规定的就业手续的;无法
提供公司
办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的文件证明的...
单位不
让上班也不辞退
怎么
办
答:
2.向公司发出书面辞职,以用人
单位未提供
“
劳动条件
”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。一、公司不让上班不辞退法律如何处理如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳动关系,公司就应该支付工资、缴纳社保。但要想办法取得
证明
“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取...
公司如何证明
员工不符合录用
条件
答:
法律分析:对于劳动者在试用期间不符合录用
条件
的,用人单位必须
提供
有效的证明。如果用人
单位没有
证据
证明劳动
者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
怎么证明
自己和三方
公司没有劳动
关系
答:
二、用人
单位未
与
劳动
者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
证明
身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
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