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公司有权利不让员工兼职吗
公司
能
禁止员工兼职吗
答:
法律分析:公司无权禁止员工兼职
,但是员工兼职不能影响在公司的正常工作,员工兼职给本职工作造成严重应当的,公司可以与其解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人...
公司有权
要求
员工
不能
兼职吗
答:
法律分析:没有权利
。但还需要看在公司和员工的协议,公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的,如果没有,员工是在工作时间之外做的兼职,而且没有影响正常工作,就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。法律依...
公司
规定不能
兼职
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的,公司是无权禁止的
,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同。在外兼职不影响本职工作,公司以此不发工资并要求赔偿,可以吗 1、全职人员在工作之外又去做零工的,法律上并不禁止,但是因为可能会耽误正常工作,所在公司当然不肯。特别...
公司员工
下班后可以
兼职吗
答:
法律分析:可以
,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳...
公司
制度规定
不允许兼职
,
员工
下班兼职怎么办
答:
公司制度规定不允许兼职
,员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工不能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。公司经营异常的处理方法如下:1、没有按时年报的企业,补报年度报告并对外公示后方可申请移出;2、没有按时公示即时信息的企业,公示相关信息后方可...
公司有权不让员工
做
兼职吗
答:
只要你遵守公司规章制度,完成本职工作,公司没有理由阻止你
兼职
。但是这种事情还是悠着点好,在公司千万不要宣扬。如果你兼职从事的是与
公司有
竞争关系的业务,就要特别小心了,你得考虑你是否损害到公司利益。总之,要兼职,可以,
不让
公司知道,很重要。说到这里,谈谈一种较坏的情况。你现在是不是已经...
公司禁止员工兼职
,合法吗?
答:
这个当然不合法的,这是干涉自由,因为下班后所有的时间属于自己的,别人无权干涉。
为什么
公司
会限制
职员兼职
?
答:
1. 工作
权利
:
员工
在完成本职工作的前提下,
有权
在业余时间从事合法的
兼职
活动。限制员工接私活可能侵犯了他们的工作权利,使他们在追求经济利益的同时受到不公平待遇。2. 公平性:
公司
在制定政策时应当考虑公平性。如果公司规定所有员工都不得接私活,那么这种一刀切的规定可能对那些低收入、生活负担重的...
公司不允许员工
在下班以后去做
兼职
,公司这样做合法吗?
答:
可见,
兼职
行为的存在,必须以不侵犯原用人单位的利益为提。从事兼职工作,在时间上、精力上很有可能会影响到本职工作。作为用人单位来讲,对一个不能全心全意为本单位工作,并严重影响到工作任务完成的人员,
有权
与其解除劳动合同。相关法律对劳动者兼职做了限制,但用人单位也不可滥用这项限制权力。
员工干私活是对公司利益的损害吗,
公司有权
规定
员工不允许
干私活吗?
答:
如果这个
员工
本职工作都没有做好,跑去干私活,那么对照
公司
规章制度,给予惩罚,先警告不罚款,下次绝
不允许
。凡事有度,做人如此,管理亦如此。看破不说破,给员工留足面子,但也得让他知道自己已经被觉察。一般情况下,是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务,所获得的报酬...
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