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单位不允许员工兼职合法吗
公司禁止
员工兼职合法吗
?
答:
法律分析:公司无权禁止员工兼职
,但是员工兼职不能影响在公司的正常工作,员工兼职给本职工作造成严重应当的,公司可以与其解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人...
公司合同
不允许兼职合法吗
答:
法律分析:若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,
公司合同不允许兼职是合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
单位不允许兼职合法吗
答:
法律主观:一般是不合法的
。《公务员法》第四十二规定:“公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬”;第五十三条规定,公务员必须遵守纪律,不得“从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定,事业单位工作...
公司规定
不能兼职合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的,公司是无权禁止的
,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同。在外兼职不影响本职工作,公司以此不发工资并要求赔偿,可以吗 1、全职人员在工作之外又去做零工的,法律上并不禁止,但是因为可能会耽误正常工作,所在公司当然不肯。特别...
劳动合同
不允许兼职合法吗
答:
劳动合同不允许兼职合法
。相关法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,...
公司禁止
员工兼职
,
合法吗
?
答:
这个当然不
合法
的,这是干涉自由,因为下班后所有的时间属于自己的,别人无权干涉。
工作以外的时间
兼职违法吗
?是否违反劳动合同相关法律?
答:
不违法,劳动合同法没有相关法律。
单位
是不可以禁止
员工兼职
的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析
兼职不违法
的,但是
不能
影响你在其他建立劳动关系单位的工作,否则该单位可以解除与你的...
员工在外做
兼职
,
单位能
辞退
员工吗
?
答:
1、用人单位在日常用工管理中,为规避企业劳动用工风险,预防劳动者在其他单位兼者,会在规章制度、劳动合同或
员工
手册中规定,“同时与其他单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同”的,劳动者在其他
单位兼职
属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。2、单位虽然没有明确规定不得兼职,...
用人
单位
规定
不允许
做
兼职
是否合理
答:
兼职工作不能影响本职工作,不能占用本职工作,这是基本要求。
兼职不能
损失本职
单位
的利益。兼职是可以允许的,但涉及竞业限制的岗位,是
不允许
的,我国的《劳动合同法》和《劳动法》还有其他法律法规都有规定的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
员工兼职合法吗
?
答:
员工兼职合法吗
?记者了解到,现行法律并没有对员工做兼职做出禁止性的规定,员工兼职通常只有合理不合理的问题,而没有
合法不
合法的问题。员工能否做兼职主要取决于与用人
单位
所签的劳动合同。如果单位的劳动合同中明令禁止员工这么做,那么做兼职就是违约的。2008年起实施的《劳动合同法》对此也很明确:&...
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