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公司的经理有权利开除员工吗
经理有资格开除员工吗
答:
法律分析:经理有资格开除员工
。部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
经理有权利开除员工吗
答:
法律分析:部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
总经理有权开除员工吗
答:
总经有权开除员工
。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜...
请问
经理有权开除
我吗?
答:
你好,
经理是有权开除你的
,不管你是有错没错,如果你没错也是会挑你的错,这就是为什么老板根本不管,经理可以随意开除你。
经理有权
不问老板按个人意愿直接
开除员工吗
?并且开除后也不用告知老板...
答:
经理是有管理权的,一般来说,经理是有权利开除员工的
,当然前提是员工违反公司的规定或不能胜任工作,否则是不可以按个人喜好来直接开除员工的。而且开除后应该是要告知老板声的,如果是很大的公司也不用这么麻烦,老板哪里有时间管你这些小兵的来去啊!
项目
经理有权辞退员工吗
答:
法律分析:项目
经理
没
有权利
解除,这个要
公司
人事部以及公司领导才可以,如果你被
辞退
可以要求支付补偿金或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
经理有
没
有权利开除员工
答:
根据法律规定
经理
能
辞退员工
,根据我国劳动法当中的规定,对于违反
公司
内部的劳动纪律,或者是用单位的劳动章程的,经理是
有权利
来进行辞退的,或者是双方当事人协商一致也可以辞退劳动者。一、根据法律规定经理能不能辞退员工? 根据法律规定经理能辞退员工,具体能够辞退的情景如下: 1、用人单位提出,经与...
主管可以
开除员工吗
答:
部门
经理
对部门
员工
进行一定的劳动管理,是基于
公司的
授权,对本部门员工本部门内工作进行管理。对于员工的劳动关系的解除,应当由能够代表单位行使
权利
的领导或者部门进行,部门经理可以提请具有权限的部门或者权作出决定的领导
辞退
本部门员工,但不得擅自辞退本部门员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司经理有
没有强制
开除员工的权利
呢?
答:
作为
公司的经理
,有一定管理员工的权限,但是并没有强制
开除员工
的
权利
,除非这名员工触犯了公司的利益,违反了公司的规定,才可以进行开除。一、公司里无论是什么职位,大家人格是一律平等,在遵守公司的规章制度上也要一视同仁。在公司里,无论是普通的员工还是中高层的经理级别,从人格上来看,都是平等...
...
企业
,都哪些职务 或者 部门 才有权力
辞退
一名
员工
? 谢谢您的解答...
答:
如果是正规企业,
解雇员工
是要以
企业的
名义作出的。如果是公司,只有法定代表人才能代表公司签署解除通知,班组长、部门
经理
或部门负责人是无权做这样的决定的,但是在这个过程中可能会对管理层的决策产生很大影响。
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