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部门经理有开除员工的权利吗
部门经理有权利开除员工吗
答:
法律分析:可以开除
,部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。部门经理如果发现公司员工违反公司规定,对公司造成损失是可能进行辞退的,但是如果是双方私人恩怨而对此进行报复就是违法的,属于无理由辞退,应该赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
经理有
资格
开除员工吗
答:
法律分析:经理有资格开除员工
。部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
部门经理
可以
辞退员工吗
答:
法律分析:部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
部门
主管能
辞退员工吗
答:
对于员工的劳动关系的解除,应当由能够代表单位行使权利的领导或者部门进行,
部门经理可以提请具有权限的部门或者权作出决定的领导辞退本部门员工
,但不得擅自辞退本部门员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
请问
经理有权开除
我吗?
答:
你好,
经理是有权开除你的
,不管你是有错没错,如果你没错也是会挑你的错,这就是为什么老板根本不管,经理可以随意开除你。
部门
主管能
辞退员工吗
答:
一般情况下,
部门经理
辞退员工是不可以的,公司辞退员工要走严格的程序,由人事部门做出决定,并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理
权利
,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退,员工应当去积极维权。被
公司辞退员工的
补偿标准有:1、劳动者在用人单位工作满一年,...
主管有
权利开除员工吗
答:
综上所述,主管、
部门经理
和店长在特定条件下有权解雇员工,班长可以提出建议,物业经理一般没
有开除员工的权利
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
总经理有权开除员工吗
答:
总经有权开除员工。
开除员工的
流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事
部门
填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜...
...或者
部门
才有权力
辞退
一名
员工
? 谢谢您的解答。
答:
如果是正规企业,
解雇员工
是要以企业的名义作出的。如果是公司,只有法定代表人才能代表公司签署解除通知,班组长、
部门经理
或部门负责人是无权做这样的决定的,但是在这个过程中可能会对管理层的决策产生很大影响。
一个
部门的经理有
没有
权利开除
手下的
员工
?
答:
如果是正规的公司,他是没有的,
开除员工
。得按照当初的入职合同来的。如果你没有违反入职合同中的条款或者达不到开除的地步,他是没有资格开除你的。如果开除你,完全可以告公司的。退一步说,如果真的和
部门经理
走到那一步,可以暂且忍耐,同时自己赶紧找下一份工作。毕竟他在工作中会有很多小鞋给...
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