44问答网
所有问题
当前搜索:
公司直接降职降薪调岗怎么办
调岗降职降薪
要
如何
进行调节
答:
如果到时
公司
还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
降职降薪调岗
违反劳动法吗
答:
根据相关法律规定,
只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗
,同时应当采用书面形式进行变更。申请仲裁需要准备的其他材料:1、申请人身份信息:身份证复印件;2、被申请人身份信息:工商企业信息;3、证明劳动关系:如果签了劳动合同,但不返还给员工的,可以内部先...
公司降职降薪如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:
属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
企业调岗降职降薪
员工
可以申请劳动仲裁
吗
答:
劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的,
可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
公司
改变工资结构变相
降工资怎么办
答:
公司变相降薪的,
可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
工伤后单位
调岗降薪怎么办
答:
工伤复工后
调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由:1、发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
公司
根据绩效考核
调岗降工资怎么办
答:
一、正面回答劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,
企业
应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。二、分析...
公司
故意
降职降薪如何处理
答:
一、
公司
恶意
调岗降薪怎么办
降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解...
公司
以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪
我该
怎么办
?
答:
公司
以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪
我该
怎么办
? 1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你
调岗
或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。劳动...
公司
给我
调岗
变相
降职怎么办
答:
从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司直接降职降薪调岗合法吗
公司调岗降薪如何应对
调岗降薪最简单处理方法
公司给我调岗降薪我该怎么办
遇到调岗降薪的正确处理方式
遭遇公司调岗降薪
公司经营困难调岗降薪怎么办
约谈调岗降薪
如果公司给你调岗降薪怎么办