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公司给我调岗降薪我该怎么办
被
公司调岗降薪怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
被
公司调岗降薪怎么办
答:
用人单位强行调岗降薪首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿
。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,
劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金
。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗...
公司
变相
调岗降薪怎么办
答:
调岗变相降工资的维权方法如下:
1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、
到劳动监察部门投诉
:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司调岗降薪怎么办
?
答:
3、申请赔偿金
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,
可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金
。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
公司调岗降工资怎么办
答:
法律分析:可以拒绝调动
。企业未经员工同意调岗降薪的,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗,
可申请劳动仲裁维权
。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。(1)
劳动者首先可与人资部门沟通
,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,...
公司调岗降薪
但不辞退
怎么办
答:
公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是
申请劳动仲裁
。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商...
公司调岗
后
降薪怎么办
答:
公司调岗后降薪怎么办 (1)
劳动者首先可与人资部门沟通
,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法...
被
调岗降薪怎么办
答:
一、被调岗降薪怎么办1、被调岗降薪的解决办法如下:(1)劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;(2)劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门
投诉用人单位
;(3)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员...
单位无故
调岗
调薪
怎么办
答:
1、在公司给你提出调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。如果没有书面文件,后续
申请劳动仲裁
或是诉讼可能会因为证据不足被驳回。2、如果你不愿意接受调岗降薪,要保持在原岗位工作,并收集整理号证据,去劳动监察部门投诉或去劳动局申请劳动仲裁。遇到这种行为,要及时去维权,如果在一个月后没有...
公司
强制
调岗降薪应该怎么办
答:
律师解答 公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才
可以变更劳动合同约定的内容
。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。《劳动合同法》第...
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