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公司给员工调店合法吗
公司
把
员工调店
不去行吗
答:
律师解答
公司把员工调店,员工已经协商同意的,不能不去
。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,劳动者不能单方面解除劳动合同并且要求经济补偿:调岗是用人单位生产经营的需要;调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;不具有侮辱性和惩罚性;无其他违反法律法规的情形。《中华人民共和国劳动...
公司给员工调店合法吗
公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答:
公司擅自给劳动者调岗是不合法的
。依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
公司
把
员工调店
不去行吗
答:
律师解析
可以
。公司调店属于变更合同内容需要与劳动者协商。如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第17条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表...
公司
老板没有经过
员工
的意见就把他调去其他门店这样的做法对吗?
答:
不对的,老板在
调员工
工作之前应该要先经过员工的同意,要先谈过才可以。
公司
老板没有经过
员工
的意见就把他调去其他门店这样的做法对吗?
答:
这种做法欠妥
。调动员工的工作地点理应与当事协商并取得对方同意。否则员工可以不去,如老板因此辞退员工,就必须支付辞退补助金。
连锁店可以强制
给员工调店吗
?
答:
一般而言,作为雇主,连锁店可能会要求
员工
接受
调整
工作地点的决定。在某些情况下,这可能是由于经营需要,例如,由于业务需求或者人力资源管理等原因,会要求员工接受工作地点的调整。在此情况下,如果雇主能够证明工作调整符合
合法
的业务和运营需求,并且未违反劳动合同、劳动法规和劳动法规定,那么实行这种操作...
公司调店员工
,员工拒绝,仲裁后,还需要去原来店上班吗
答:
法律主观:按照劳动合同的约定,如单位单方改变
公司
的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成
违法
解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律客观...
店铺
关门了,店长让
员工调到
外地去,不愿意去的就让自己交离职书,这个...
答:
公司
不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者
给予
处罚的,都属于
违法
行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,店长说让
员工
自己提离职属于侵权行为,可以不予理会或交当地劳动仲裁部门。
公司
撤店
调店
不想去有赔偿吗
答:
比如
公司
强制调岗,要有
员工
不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不
合法
的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。调岗降薪不同意该的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议...
超市倒闭
给员工调店合法吗
答:
超市倒闭
给员工调店
不
合法
。如确因客观情况发生重大变化导致原合同履行无法继续履行的,可与
公司
协商变更,如无法协商一致的,公司可解除劳动合同但需支付经济补偿金及通知金或提前三十日通知,如公司无正当理由单方面解除合同的,你可要求公司支付
违法
解除劳动合同的赔偿金或要求恢复劳动关系并诉请诉讼期间的...
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