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公司要求签综合工时
综合工时
劳动合同怎么
签订
答:
综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署,综合工时劳动合同中所用的是综合工时制,
综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施
,否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念,在一个约定的计薪周期内(比如一个月或一个季度等),累计综合计算工作小时数,如果总时数超过同期标准工时制的标准...
单位逼着一线员工
签综合工时
制咋办
答:
这种情况是没有办法的,除非你申请劳动仲裁,但是你若去劳动仲裁的话,估计你
公司
也就不会留你了,所以说回来这种
企业
也就是吃准你这点了。祝好运。
我们
公司
最近让我们签了一份有关
综合
计算
工时
工作制的合同 意思是加班...
答:
标准工时制,
即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度
。那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
...我们签的合同是标准工时制,现
公司要
实行
综合工时
制,个人如果不同意...
答:
合同约定应该是公司执行标准工时制,要是实行综合工时制,
公司属于违反约定,应该按原合同执行或按违约解除合同进行赔偿
。(但在取得行政部门相关备案后可以执行综合工时制或不定时工时制)这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的。
...写了根据甲方工时制度执行现在厂里
要
实行
综合工时
制度执行合法吗...
答:
一般企业都是按标准工时制执行的,如果公司符合综合工时制的条件,
需要到当地人社部门进行备案,才可以执行综合工时制
。不过一般劳动者与企业签订劳动合同时,应该注明是何种工时制的。综合工时制与标准工时制主要区别在于周六日的加班工资问题。
现在劳动合同
签综合工时
制合理不?
答:
合理的,只要
工时
是符合劳动法的规定工时。有不懂的法律问题,可以找 律伴 这种法律服务平台咨询律师。
我和单位签的是
综合
计算
工时
工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以...
视频时间 02:01
什么是
综合
计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合
计算
工时
工作制:
企业
因生产特点不能实行标准工时制的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
劳动合同中,
综合
计算
工时
工作制与标准工时制有什么区别?
答:
采取以周、月、季、年等为周期
综合
计算工作时间的一种
工时
制度。举例说明:旅游
公司
导游带团出国旅游,不可能到了休息日就把游客扔在国外自己飞回国过周末,然后周一在飞到国外继续带团,只能连续工作,然后旅游公司招按相关制度给予调休,不调休的要支付加班费,类似这种情况需要实行综合计算工时制。
劳动法的:标准工时制,
综合工时
制,不定时工时制。能理解是什么意思...
答:
第五条
企业
对符合下列条件之一的职工,可实行
综合
计算
工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、...
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