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公司规定上班时间超过8小时
上班超过
几个
小时
违反劳动法
答:
上班超过8个小时违反劳动法。劳动法关于上班的
规定
是,劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
超过8
个
小时上班时间
合法么
答:
法律分析:
工作时间超过8小时
,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作时间超过8小时
的
规定
答:
劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者...
劳动合同
规定上班时间
可
超过8小时
吗
答:
法律分析:劳动合同上
工作时间超过8小时
,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作加班,对于加班,用人单位应当按照劳动法的
规定
支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
劳动法
规定上班时间
是几点到几点
答:
一般一天
工作时间
为早上九点至下午五点,共8小时。具体由用人单位自行
规定
。劳动法规定,在中国,劳动者每日的工作时间不得
超过8小时
,平均每周的工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得...
上班时间超过8小时
如何举报
答:
工作超过8小时
上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一、用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗1、用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动...
上班时间超过8小时
如何举报
答:
1. 若您的日常
工作时间超过
了8小时,可以向劳动保障行政部门提出投诉。在您举报用人单位违法安排加班时,需要提供一定的证据。通常情况下,劳动保障行政部门在接到投诉后会主动展开调查。二、每天工作
超过8小时
是否可以解除劳动合同 2. 如果您的工作单位每天安排的工作时间超过了8小时,这并不构成解除劳动...
上班时间超过8小时
可以告他吗
答:
一、
上班时间超过8小时
可以告吗1、上班时间超过8小时可以告。一般情况下,上班时间需要与劳动者协商,适当延长每日工作时间至八小时以上,但不可无限制延长,若违反
规定
,可先申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
去哪里投诉
工作时间
长
答:
劳动法规定每天工作八小时,单位
上班时间超过
法律
规定时间
,是属于违法行为,员工可以向劳动部门投诉。工作
超过8小时
,可以向劳动仲裁进行投诉。正常如果在签订劳动合同之前说明会加班的话,投诉是没有作用的,因为你本人签字是认可的。而且单位在超出的时间会给你加班费也是合理的,所以一定要搞清楚情况再投诉...
工作时间超过八小时
.
答:
由于加班是员工
超出
正常
工作时间
,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1
小时
;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,...
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