44问答网
所有问题
当前搜索:
上班超过8小时算加班吗
一天
工作超过8小时算加班吗
答:
法律分析:超过八小时超出的部分是按照加班计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
职工每日
工作8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者每天的工作时间为8小时;如果是不定时工作制的,每周工作时间为40个小时;
超出这个工作时间,就会算作是加班
,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
小时工
超过8小时算加班吗
答:
1. 在我国,劳动法规定,
小时工的工作时间如果超过每日八小时,则算作加班
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 每日加班的时间不得超过三小时,每月加班的总时间不得超过三十六小时。4. 第三十八条规定...
一个月
加班
30个
小时算
多吗
视频时间 9:00
每天
上班超过8小时算加班吗
答:
法律主观:
1、每天上班超过8小时过后算加班的
,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
上班超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给
加班
费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天
上班超过八小时
的情形,
属于
用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营...
电子厂一天上几个
小时
,5点过后
算加班吗
答:
按照劳动法规定,一天
上班8
个小时,如果
超过8
个
小时算加班
。各个企业情况不同,我们这里早上8点到12点。下午1点半到5点半。如果5点半以后,通知你留下来
工作
。算加班。自己留下来当然也是加班。因为不知道您是哪里的朋友。因为不知道。早上是几点上班。如果早上是8点上班。5点下班。8个小时是正常上班...
每天
超过8小时算加班吗
答:
法律主观:每天工作不
超过8小时
,每周不超过40小时,这是标准工时制的法律规定的时间。如果每周
工作超过
了上述时间,一般认定为加班加点,如果单位给予了调休,且时间相当的话,就不
算加班
,但注意一点就是每日的加点时间不好超过一个月进行调休。 如果加班事实成立,单位当然要支付你加班工资,但关于夜班费...
...多加班不得
超过
几个
小时
?周末加班该如何
计算加班
工资?
答:
加班
的时间不能
超过
一个
小时
,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
八个小时
以外的
上班是加班吗
?
答:
每天
工作超过8小时
之后,
属于加班
,应该支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
八小时工作制后算加班吗
上班超过8小时,没有加班费怎么办
干活超过8小时算加班吗
加班多久算一个小时
厂里八个小时之后算加班
不定时工作制超过了8小时
15小时算加班五个小时的法律规定
一天加班半个小时算加班吗
工作九个小时有加班费吗