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公司辞退员工的6个步骤
公司辞退员工的
程序是怎样的
视频时间 01:16
突然不干了怎么解除劳动合同
答:
突然不干了怎么解除劳动合同,有以下步骤:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见
;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资...
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”
企业
不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在
用人单位
患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
公司
裁员方案
答:
1、N=经济补偿金:根据劳动合同法相关规定:企业要求与员工解除劳动合同,按在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿; 2、1=
提前通知
金。 根据劳动法规定,企业要求解除劳动关系,一是提前30天通知被裁员工 二是不提前通知,但需...
要
辞退
你部门的
员工
,怎么跟员工谈话?
答:
我建议在辞退员工时,采取以下步骤:
1.提前准备:在谈话前,准备好相关的文件和证据,如员工的劳动合同、工作表现记录、辞退通知等
。2.
选择合适的地点和时间
:尽量选择一个安静、私密的地方,并在员工工作时间内进行谈话,以尊重员工的隐私。3.表达诚意:以礼貌、尊重的态度开始谈话,向员工表达感谢,如:...
被
通知
辞退6
步拿赔偿
答:
被通知
辞退
后,要拿到应有的赔偿,可以遵循以下
六个步骤
:确认辞退理由、保留相关证据、了解赔偿标准、与雇主协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助。首先,确认辞退理由是关键。员工在被通知辞退时,应首先了解辞退的具体原因,这有助于判断雇主的辞退行为是否合法。例如,如果辞退是基于
员工的
工作表现不佳,那么...
公司辞退
生病
员工
应该怎样办理
答:
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由
用人单位
与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。4、职工疾病或非因工负伤连续休假在
6个
月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病...
2年
6个
月
辞退
金怎么算
答:
1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个
月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、
用人单位辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工
没有达到
公司的
要求可以
辞退
答:
新劳动法:如何取得辞退证明案例:一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议 仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审 中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职 至今未归的。员工目瞪口呆,由于
单位辞退员工
时,进行了口头通知...
公司
可以无理由
辞退员工
么?
答:
公司辞退员工
不一定需要理由,只需要依法按程序进行即可。公司不需或者不再用就是“理由”,只是不同情形具有不同法律后果,甚至会导致辞退无效或支付赔偿金。
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