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公司迟到一分钟算旷工合法吗
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,
则迟到算旷工是不犯法的
;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳...
迟到
按
旷工
处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
工厂
迟到一分钟
不写请假条
就算旷工
这样
合理吗
?
答:
上班退到一分钟打卡按照旷工处理
,这个和用人单位的规章制度有很大关系,通常的单位是按照迟到处理,作为旷工过于苛刻了,如果用人单位的制度有此要求并经审批公示,劳动者也知道的情况下,通常劳动者很难翻案,毕竟这不违法。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳...
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律分析: 对旷工的处理,
劳动法没有具体规定没有争议的是:旷工当天没有出勤
,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位义务用人单位应当依法建立和...
公司
领导要求提前到公司开会,如果
迟到算旷工
,这符合劳动法吗
答:
单位要求员工提前到单位上班,本身是需要双方协商一致,不能强制员工加班。所以单位以员工没有提前上班而
算旷工
是不
合法
的。员工以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
员工忘打卡
算旷工
处理是否
合法
答:
法律分析:员工忘记打卡
算旷工
处理是不
合法
的。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,
企业
也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣...
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同
公司
制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
迟到算
不
算旷工
的呢?
视频时间 00:43
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,
迟到
30
分钟
以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。迟到多久
算旷工
的标准因
公司
而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为...
迟到算旷工合理吗
答:
1
. 根据法律规定,
迟到
10
分钟
应当被视为迟到,而不是
旷工
。旷工是指劳动者未经请假且未到岗工作的行为。2. 判断劳动者是否到岗工作,不应仅以是否有考勤记录为依据,而是要根据实际是否到岗以及是否应出勤而未出勤来确定。3. 法律明确指出,劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。如果劳动者无法提供由...
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