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公司阻止员工上班
公司
不安排
员工上班
又不辞退员工该怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司不让员工上班
又不说解雇合法吗?
答:
1. 如果公司不安排员工上班且未明确解雇,
员工可以采取以下措施:- 向当地劳动监察部门投诉或举报
;- 向公司发出书面通知,要求恢复工作并支付全额工资;- 若公司持续不提供劳动条件,员工可向公司发出书面辞职,并要求公司支付经济补偿金。2. 根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后的解决途径包括:- ...
公司
恶意
不让员工上班
怎么办
答:
员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
...
公司
发了解除劳动关系通知书,而且
不让
再我
上班
了,这样合法吗_百度知 ...
答:
单位拒绝的话,员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接到劳动局举报
。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。另外,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,...
公司不让员工上班
也不辞退该怎么办
答:
亲,很高兴为您解答:公司不让上班也不辞退怎么办?
答:公司不让上班也不辞退这种可以去劳动局举报
,1、单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。 2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。
公司
不想给员工辞退也不给
员工上班
怎么办
答:
由于
公司不让上班
,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位不给
员工
安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每
工作
1年支付2个月本人工资。 去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
公司不让员工上班
怎么办
答:
单位
不让职工上班
,只要按时足额的支付其工资就是不违法的。法律依据:《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须...
公司不让员工上班
可以报警吗
答:
您好如果
公司
无故
不让
您进门
工作
的话,建议您联系当地的劳动局申请援助,这样比您报警要好一些
公司
不安排
员工上班
又不辞退员工我能重新找工作吗
答:
你这种情况下是不允许的,因为找到
工作
需要与工作单位签订劳动合同,那么久必须与原单位解除劳动关系才行,因为这在劳动合同法中有明确规定,否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。另外,劳动合同解除劳动合同有两种方法,一种是与用人单位协商一致,一种是提前三十天以书面形式告知,方可解除。《劳动合同法》第...
公司
不准
员工
打卡
上班
是违法解除劳动合同吗?
答:
公司这样做,已经属于违法解除劳动关系,法律上对公司的这种辞退做法是不承认的,
公司不让
打卡
上班
应该是想辞退你的意思,但是这是不合法的,注意搜集这方面的证据,打官司备用。用人单位不给
员工
安排岗位,不准打卡,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。法律分析劳动者没有签订劳动合同,...
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