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公司降职位
如果
公司
给
降职
怎么办
答:
公司降职
的应对方法如下:1、公司强制调岗,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,...
什么叫
降低岗位
等级
答:
法律分析:用人单位
降低
劳动者
岗位
等级处分,两年内会不会影响涨工资取决于用人单位的人力资源制度,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公...
老板突然把自己的
职位
调低了怎么处理
答:
面对老板突然调整
职位
的情况,你可以采取以下步骤:1. 保持冷静:职位调整可能是出于多种原因,并不一定表示你的工作表现不好或你的价值
降低
。保持冷静,不要急于下结论或做出反应。2. 了解原因:与老板进行沟通,了解为什么做出这样的职位调整决定。你可以询问老板关于调整的原因,以及是否有什么计划或期望。
企业
调整员工
岗位
违法吗
答:
法律分析:未经劳动者同意,调整
岗位
或者
降低
工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行...
请问劳动法?
公司
调员工
岗位降职
,员工不同意,不降薪合法吗
答:
员工不同意合法,
公司
单方面调整工作
岗位
或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司
单方面
降职
属违反劳动法吗?
答:
算违法,
公司
单方面
降职
,属于劳动合同变更,用人单位需要征得劳动者的同意,如果劳动者不同意可以申请劳动仲裁。用人单位无故对劳动者进行
岗位
调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的...
公司
调
岗位降
工资合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理,如调岗后工资收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
如果在
公司
上班因为年龄大了公司要降级处理该怎么办
答:
一)调整劳动者工作
岗位
是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。若
公司
单方面
降低
你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司
将我的职称从6级(管理
岗位
)降为4级(普通职员),并强制要求我重新签署...
答:
这样做是不合法的,劳动合同的变更必须要协商一致才能改动,否则你可以要求继续履行合同。你可以以书面的方式向
公司
提出异议,不行的话可以申请劳动仲裁。
公司降职
不降薪如何处理
答:
降职
降薪等于更改合同,你可以和
公司
协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作
职位
和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前
岗位
,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
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