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公益性岗位劳动法
新
劳动法
对
公益性岗位
的规定
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的
公益性岗位
,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同...
被安排在
公益性岗位
工作的按照国家规定给予什么
答:
被安排在
公益性岗位
工作的,按照国家规定给予岗位补贴。根据《中华人民共和国
劳动法
实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用
劳动合同法
有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。公益性岗...
公益性岗位
认定条件
答:
公益性岗位
认定条件如下:1、当事人属于城镇零就业家庭成员;2、女性40周岁以上、男性50周岁以上的下岗失业人员。公益岗的职责是什么1、负责协调各部门的管理工作;2、负责办公室重要文件、材料的起草、核稿工作;3、负责办公室印鉴使用管理、收发文管理;4、负责办公室大事记载、开展活动有关资料收集整理...
公益性岗位
可以辞职吗
答:
公益性岗位
只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立 劳动关系 的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当 签订劳动合同 ,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《
劳动合同法
》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关...
公益性岗位
辞职违约吗?
答:
公益性岗位
除了要遵守相关法律规定的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。除用人单位有严重违法的情况外,公益性岗位不能随便辞职,员工主动提出辞职是没有补偿的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
公益
岗需要每天上班吗
答:
公益性岗位
通常是指由政府或社会组织提供的,以帮助弱势群体或促进社会公益事业为目的的岗位。公益性岗位分为半日岗和全日岗。半日岗一般是每天工作四小时的岗位,待遇较低,通常没有保险。全日岗位一般是每周工作五天,每天工作八小时的岗位。如果公益性岗位需要加班,用人单位应按照《中华人民共和国
劳动法
...
辞退
公益性岗位
人员的规定
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同时没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
公益性岗位
属于新
劳动法
的同工同酬范围吗
答:
公益性岗位
是不属于新
劳动法
的同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
劳动法
上
公益性岗位
人员的退休年龄有限制吗
答:
劳动法
上
公益性岗位
人员的退休年龄没有限制。如果机构撤消了,岗位就没有了,所以公益性岗位不是终身的。公益性岗位不是终身的,公益性岗位一般属于社会性组织,是临时的。法律分析公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定,用于过渡性安置就业困难人员的岗位。公益性岗位一般是城市...
公益性岗位
辞职后果
答:
公益性岗位
只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按照规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守
劳动法
的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以,公益性岗位不能...
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