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劳动法对公益岗的规定
公益岗位
需要什么条件
答:
公益岗位需要条件如下:
1、当事人属于城镇零就业家庭成员;2、女性40周岁以上、男性50周岁以上的下岗失业人员
。公益岗的职责:1、负责协调各部门的管理工作;2、负责办公室重要文件、材料的起草、核稿工作;3、负责办公室印鉴使用管理、收发文管理;4、负责办公室大事记载、开展活动有关资料收集整理、归档...
公益岗位
工资的法律
规定
答:
法律分析:公益岗位职工工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。工资总额包括:
1、计时工资;2、计件工资;3、奖金
;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,...
威海市
公益岗
人员工作时间
答:
通过查询相关资料显示,
威海市公益岗人员工作时间是不超过八小时
。因为《劳动法》对工作时间有明确规定,保障劳动者权益,所以威海市公益岗人员的工作时间也遵循这一规定,威海市公益岗人员的工作时间遵循国家规定的工作时间标准,即每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时,并给予相应的休息和...
公益性岗位
适用于
劳动法
吗
答:
法律分析:公益性岗位是不适用劳动合同法的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定
,而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的,应遵循其特殊目的与制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保...
被安排在
公益性岗位
工作的按照国家
规定
给予什么
答:
被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴
。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和
社会保险补贴
的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。公益性...
公益岗
有双休和节假日吗
答:
注意,
公益性岗位
没有说是,必须周六周日休息,但是每周休两天是应当保证的。否则应当支付加班费。法定节假日、没休法定年休假,必须支付300%日工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
公益岗位
工资有没有
规定
时间发
答:
法律分析:
公益岗的
工资发放时间并不固定,没有强制性
规定
,只要对方能按月发即可。有单位发放时间为每月十五号,也有月末发放的单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
被安排在
公益性岗位的
应该给予什么
答:
法律分析:被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和
社会保险补贴
的公益性岗位,其劳动合同不适用法律有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 ...
公益岗
申请条件
答:
一.
公益性岗位的
申请条件:(1)城镇零就业家庭成员;(2)女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员;(3)低保户和低保边缘户家庭成员;法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
公益性岗位的
人员是否适用于
劳动法
???
答:
1、公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定,而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的,应遵循其特殊目的与制度。2、《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和
社会保险补贴
的公益性岗位...
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