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劳动法对公益岗的规定
公益性岗位
辞职后果
视频时间 00:51
在政府安排的
公益性岗位
被解雇有补偿吗
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 以上知识就是我对“在政府安排的
公益性岗位
被解雇有没有补偿”问题进行的解答,
劳动合同法
实施条例规定,公益性,岗位不适用有关无固定期限劳动合同
的规定
以及支付经济补偿的规定。
4050人员和事业单位签订的合同属于
公益性岗位
合同吗?是否得到
劳动法
保障...
答:
一般
公益性岗位
合同是不受劳动法保护的,其他的劳动法都应该适用, 不论什么性质的岗位都是劳动合同的范畴,应该得到
劳动法的
保障。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
公益岗位
有没有休年假的权利?
答:
有,很多。例如根据《
劳动法
》规,
公益岗位
是工作人员,享有和其他一切劳动者相同的权利;获奖励权、社会福利待遇、低保等等,很多很多!根据《民法通则》,公益岗位人员有受培训权、公资平等待遇以及依法获得赔偿的权利和人身安全权等.、根据《职工带薪年休假条例》
的规定
看,只要跟单位签订了劳动合同就有...
公益性岗位
属于新
劳动法的
同工同酬范围吗
答:
公益性岗位
是不属于新
劳动法的
同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
公益性岗位
合同期满后怎么办呢?
答:
公益性岗位
被录用的人员,由基层用人单位与其签订劳动合同,合同期一般为三年,试用期时间期限按
劳动合同法
相关
规定
执行。期满之后,公益性岗位工作人员有两种去向:一是很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。”续签后的工资待遇一般由聘用单位支付,按照劳动合同...
劳动
局不允许单位给
公益性岗位
人员交社保吗?
答:
理由主要是:通过
公益性岗位
安置就业是政府对就业困难人员实行的阶段性的就业援助,在公益性岗位工作期间,公共就业服务机构还将通过提供就业咨询、就业指导、职业介绍等就业服务,使其尽可能的走向市场就业。如果按照
劳动合同法的规定
,满足签订无固定期限劳动合同条件的公益性岗位从业人员,提出要签订无固定期限...
公益性岗位
三年期满后,还有没有优惠政策?
答:
公益性岗位
被录用的人员,由基层用人单位与其签订劳动合同,合同期一般为三年,试用期时间期限按
劳动合同法
相关
规定
执行。期满之后,公益性岗位工作人员有两种去向:一是很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。”续签后的工资待遇一般由聘用单位支付,按照劳动合同...
社区
公益岗位
职工病假如何拿
答:
社区
公益岗位
职工工资福利待遇,一般是参照企业单位
规定
执行,根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《
关于
贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由社区自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的...
劳动争议的
公益性岗位的劳动
问题?
答:
有别于传统的法学研究方法,
劳动法的
经济分析有其独特的视角和意义。下面是我为你整理的,希望你喜欢。
公益性岗位
用工纠纷是否属于劳动争议?根据劳动和社会保障部《
关于
开展下岗失业人员再就业统计的通知》***劳社厅发[2003]4号***
规定
:“公益性岗位是指主要由 *** 出资扶持或是社会筹集资金开发的...
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