44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对公益岗的规定
劳动法
有无对志愿者享受五险一金的细致
答:
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为
劳动
者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。没有对志愿者享受五险一金
的规定
。根据《保险法...
公益性岗位
可以调单位吗
答:
调岗属于变更
劳动
合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;各单位要按照集团公司人事部
的规定
,做好专业技术人员的统计工作。1、接收单位把你的档案交给省人事局审批;2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定...
为什么说
公益性岗位
年轻人一定要慎入?
答:
有很多
公益性岗位
是临时的工作,如果有更好的单位去要人,这个单位就成为了背锅侠,工作不是特别的稳定,
对于
年轻人来说也是需要考虑的一个地方。在这种工作岗位加班的时候并不会按照
劳动法
去加工资,一般的公司在节假日会有双倍工资的状况,但这种岗位能够给工作的员工加班费就是非常不容易的事情。主要...
公益岗
为什么是用人单位交五险,人社局发工资
答:
因为
公益
性岗位是政府帮扶弱势群体而专门设置的福利性岗位,因此
岗位的
工资来源于财政拨款,因此为人社局发工资。而用人单位在
劳动法规定
下必须为聘用人员缴纳社会保险,因此为用人单位缴纳社会保险。
公益性岗位
政府单位提前解除合同,最后一月工资怎么算,下列做法对吗?
答:
《违反《
劳动法
》有关劳动合同
规定
的赔偿办法》第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失;(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动...
公益性岗位
没有向正规企业一样遵守
劳动法
答:
总体来说都一样受到法律的保护,由
劳动法
调整,但实际操作中,因
公益
性岗位本就是政府拿出来为困难群众提供的岗位,在各省市均有一定的实施细则,但对劳动者的劳动报酬,休息休假等绝对是按照劳动法来执行,只是有一些特殊性,如4050人员,政府购
岗的
在实际操作中,可能无法享受经济补偿金之类
的规定
,再者...
劳动法的规定
条例
答:
对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照
劳动合同法
第十八条
的规定
执行。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的
公益性岗位
,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动...
新
劳动法
实施细则
答:
对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照
劳动合同法
第十八条
的规定
执行。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的
公益性岗位
,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动...
在机关的
公益岗位
工作了八年多,开始说年末要清退,现在通知我们可以延 ...
答:
不能的。有下列情形之一的,应续订无固定期限
劳动
合同:1、劳动者在公司连续工作满10年的;2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
退役军人
公益岗
能申请独生子女城镇奖扶吗
答:
可以。根据省退役军人事务厅出台《
关于
加强和规范退役士兵专项公益性岗位管理的指导意见(试行)》
的规定
,退役士兵专项公益岗只是不适用于《
劳动合同法
》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定,
劳动法
其它规定还是应该享受。《规定》明确了退役士兵专项
公益岗的
工资待遇与组成部分,工资以外的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜