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劳动法对公益岗的规定
公益性岗位
合同期一年已满,解除
劳动
合同后有没有失业补助之类的?
答:
其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有
规定
的。领取失业金期间的失业职工,每月须带本人《失业...
公益性岗位有什么
优缺点?
答:
有很多
公益性岗位
是临时的工作,如果有更好的单位去要人,这个单位就成为了背锅侠,工作不是特别的稳定,
对于
年轻人来说也是需要考虑的一个地方。在这种工作岗位加班的时候并不会按照
劳动法
去加工资,一般的公司在节假日会有双倍工资的状况,但这种岗位能够给工作的员工加班费就是非常不容易的事情。主要...
公益性岗位
好吗?
答:
有很多
公益性岗位
是临时的工作,如果有更好的单位去要人,这个单位就成为了背锅侠,工作不是特别的稳定,
对于
年轻人来说也是需要考虑的一个地方。在这种工作岗位加班的时候并不会按照
劳动法
去加工资,一般的公司在节假日会有双倍工资的状况,但这种岗位能够给工作的员工加班费就是非常不容易的事情。主要...
公益性岗位
未到3年但是已到了退休年龄,社保局给办理退休吗?
答:
退休须达到以下法定条件,
公益性岗位
未满三年,年龄已到60岁,是不符合
规定
的。一、办理退休的流程是什么?1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报3、企业、就业局向当地人社部门申报4、合格后、档案转入当地社保...
公益性岗位
好做吗?
答:
有很多
公益性岗位
是临时的工作,如果有更好的单位去要人,这个单位就成为了背锅侠,工作不是特别的稳定,
对于
年轻人来说也是需要考虑的一个地方。在这种工作岗位加班的时候并不会按照
劳动法
去加工资,一般的公司在节假日会有双倍工资的状况,但这种岗位能够给工作的员工加班费就是非常不容易的事情。主要...
关于
在
公益岗位的
工作人员因病解除
劳动
合同的赔偿问题!
答:
包括医疗补助费、病假工资,其实医疗补助费就是病假工资,补偿金
规定
说得很清楚了
劳动法规定
工作时间,是否对事业单位人员适用
答:
第二条 本
规定
适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、...
事业编受
劳动法
保护吗
答:
工资待遇都是按照编制人员执行,但不会被登记为编制人员。等到工作一定年限后,根据个人表现,编制是否有空缺,再酌情办理入编。这类人群也是优先按照《事业单位人员管理条例》进行管理,而不是
劳动法
。4、合同制聘用人员,也就是事业单位招聘来的合同制人员,包括
公益岗
、辅助性岗位人员。都是事业单位按照...
劳动法
中
关于
残疾人得
规定
答:
参考资料:1、残疾人享有
劳动
就业权 《残疾人保障法》第三十七条
规定
,政府有关部门设立的公共就业服务机构,应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构,应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训,为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
对于
用人单位而言,按比例...
解除
劳动
合同经济补偿金
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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