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劳动法对公益岗的规定
公益性岗位
三年后可以续签吗
答:
用人单位无法证明劳动者拒绝续约,就应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。《
劳动合同法
实施条例》第十二条规定:
公益性岗位
给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同
的规定
以及支付经济补偿的规定。
三年
公益性岗位
合同到期后怎样?
答:
公益性岗位
被录用的人员,由基层用人单位与其签订劳动合同,合同期一般为三年,试用期时间期限按
劳动合同法
相关
规定
执行。期满之后,公益性岗位工作人员有两种去向:一是很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。”续签后的工资待遇一般由聘用单位支付,按照劳动合同...
政府
公益性岗位
辞职后果
答:
除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何岗位都不能随便辞职。
公益性岗位的
劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法的规定
享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守
劳动合同法
的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同
对于
辞职的有关约定。所以,公益性岗位不能随便辞职,相反...
劳动
局不允许单位给
公益性岗位
人员交社保吗
答:
理由主要是:通过
公益性岗位
安置就业是政府对就业困难人员实行的阶段性的就业援助,在公益性岗位工作期间,公共就业服务机构还将通过提供就业咨询、就业指导、职业介绍等就业服务,使其尽可能的走向市场就业。如果按照
劳动合同法的规定
,满足签订无固定期限劳动合同条件的公益性岗位从业人员,提出要签订无固定期限...
公益性岗位
可以辞职吗
答:
公益性岗位是无法随时辞职的。必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。
公益性岗位的
劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法的规定
享有劳动权利、承担劳动义务。公益性岗位辞职流程如下:1、劳动者要写辞职信。把握好...
公益性岗位
可以辞职吗
答:
公益性岗位的
员工若希望辞职,必须遵循
规定
的程序。尽管公益性岗位具有一定特殊性,但这并不改变员工与用人单位之间
劳动
关系的法律性质。员工在公益性岗位上工作时,同样需要与用人单位签订劳动合同,并依法享有劳动权利、履行劳动义务。公益性岗位辞职的步骤通常包括:1. 员工需撰写辞职信,明确辞职原因。辞职...
公益岗
可以随时辞职吗
答:
公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。
公益性岗位的
劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法的规定
享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《
劳动合同法
》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同
对于
辞职的有关约定。 公...
在
岗的公益
人员暂时不能上班可以替岗吗?
答:
公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。
公益性岗位的
劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法的规定
享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《
劳动合同法
》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同
对于
辞职的有关约定。公益性...
公益性岗位
离职手续
答:
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(六)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(七)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一...
公益性岗位
没到期可以辞职吗
答:
公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。
公益性岗位的
劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法的规定
享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《
劳动合同法
》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同
对于
辞职的有关约定。所以公益...
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