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劳动法对公益岗的规定
公益
性的
岗位
就不受
劳动法
保护吗
答:
广东胡律师:《
劳动合同法
实施条例》规定,
公益性岗位的
劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同
的规定
以及支付经济补偿的规定。但值得注意的是,除了有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定之外,劳动合同法的其他规定都应当适用公益性岗位。
公益性岗位
可以随时走吗?
答:
公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。
公益性岗位的
劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法的规定
享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守
劳动合同法
的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同
对于
辞职的有关约定。公益性岗位不...
公益性岗位
适用
劳动合同法
第四十八条?
答:
1、无论什么性质的工作岗位,只要双方存在劳动关系,都应当受到《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的保护;2、
公益性岗位
,当然适用《劳动合同法》第四十八条规定,即用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
根据新
劳动法
公益性岗位
三年后正式?
答:
根据新
劳动法
,
公益性岗位
三年后可以转正。
劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。公益性岗位 公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益...
公益性岗位
解除
劳动
合同
有什么规定
答:
公益性岗位 解除劳动合同
有什么规定
? 公益性岗位解除劳动合同
的规定
主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和 社会保险 补贴的公益性岗位,其 劳动合同 不适用
劳动合同法
有关 无固定期限劳动合同 的规定以及支付经济补偿的规定。 《劳动合同法》没有
对公益性岗位
解除劳动...
劳动法对公益岗位
受伤是否享受工伤待遇?
答:
享受,只是没有补偿金和无固定期限劳动合同而已,其他都按
劳动合同法
和之前规定走 《劳动合同法》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的
公益性岗位
,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同
的规定
以及支付经济补偿的规定。
国家
公益性岗位
三年以后怎么办?公益性岗位最长聘用三年
答:
公益性岗位
被录用的人员,由基层用人单位与其签订劳动合同,合同期一般为三年,试用期时间期限按
劳动合同法
相关
规定
执行。期满之后,公益性岗位工作人员有两种去向:一是很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。”续签后的工资待遇一般由聘用单位支付,按照劳动合同...
公益性岗位
是否可以随时走
答:
公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。
公益性岗位的
劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按《
劳动法
》
的规定
享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《
劳动合同法
》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同
对于
辞职的有关约定。所...
公益性岗位
中途辞职
答:
公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。
公益性岗位的
劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按《
劳动法
》
的规定
享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《
劳动合同法
》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同
对于
辞职的有关约定。所...
国家
对公益性岗位
工作人员享受五险一金有
规定
吗
答:
国家
对公益性岗位
工作人员享受五险一金有
规定
的。由于公益性岗位有“临时性”和“救助性”的特征,所以《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第十二条规定,地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。其劳动合同不适用劳动合同法有关无...
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