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公益岗位使用劳动法吗
公益
性
岗位
适用于
劳动法吗
答:
法律分析:公益性岗位是不适用劳动合同法的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定
,而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的,应遵循其特殊目的与制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保...
公益
性
岗位
的人员是否适用于
劳动法
???
答:
1、公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定
,而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的,应遵循其特殊目的与制度。2、《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位...
公益岗位
需要什么条件
答:
综上所述,申请
公益岗位
通常需要具备以下条件:具备相关专业背景或技能:不同的公益岗位有不同的专业和技能要求,例如社会工作、心理咨询、项目管理、营销推广等。申请者需要具备相关的专业背景或技能。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
被安排在
公益
性
岗位
工作的按照国家规定给予什么
答:
被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。
根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第十二条
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。公益性岗...
公益岗位
工资的法律规定
答:
法律分析:公益岗位职工工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。工资总额包括:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
辞退
公益
性
岗位
会造成经济赔偿吗?
答:
辞退
公益
性岗位如果是非法的行为也会造成经济赔偿的;但如果是因劳动者作出不合法的事情而造成了公司的损失,一般就不会赔偿相应的经济赔偿;这一般都是按
劳动法
来进行办理的。 一、辞退公益性岗位会造成经济赔偿吗?依据我国相关法律的规定,公益性
岗位劳动
合同不适用
劳动合同法
有关无固定期限劳动合同的...
大学生
公益岗
可以随时辞职吗?
答:
大学生
公益岗
是不可以随时辞职的,大学生只要与用人单位签订了劳动合同,就构成了合法的劳动关系,如果需要辞职就必须按照《
劳动合同法
》中的规定,提前三十天向用人单位通知,并做好工作交接。一、大学生公益岗可以随时辞职吗?公益岗也是签订了劳动合同的,不可以随时辞职,按照《劳动合同法》的规定,劳动...
公益
性
岗位
辞职后果
答:
1. 法律分析:除非用人单位存在严重违法行为,否则任何单位和
岗位
均不能随意允许员工辞职。
公益
性岗位虽然性质特殊,但这并不改变劳动者与用人单位之间建立的法律关系。公益性岗位的员工同样需要与用人单位签订劳动合同,并按照《
劳动法
》享受劳动权利和承担义务。2. 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
4050
公益岗位
受
劳动法
保护吗
答:
不受。根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》规定,地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,4050
公益岗位
劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
公益
性的
岗位
就不受
劳动法
保护吗
答:
广东胡律师:《
劳动合同法
实施条例》规定,
公益
性
岗位
的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。但值得注意的是,除了有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定之外,劳动合同法的其他规定都应当适用公益性岗位。
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