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4050公益岗位受劳动法保护吗
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推荐答案 2023-05-19
不受。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,4050公益岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
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...的合同属于
公益
性
岗位
合同吗?是否得到
劳动法保障
?
答:
一般公益性岗位合同是不受劳动法保护的
,其他的劳动法都应该适用, 不论什么性质的岗位都是劳动合同的范畴,应该得到劳动法的保障。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
新的
劳动法
是否规定不允许随便辞退
4050
人员
答:
因此,
法律并没有针对4050人员做出特别的规定,而是强调在裁员时应考虑到员工的实际情况,给予他们必要的保护
。所谓的4050人员,通常指的是那些家庭依赖其工作收入,一旦失去工作将面临较大经济压力的中年员工。法律上并没有使用“4050人员”这一术语,而是强调了对特定群体的保护。
公益
性
岗位
没有向正规企业一样遵守
劳动法
答:
总体来说都一样受到法律的保护
,由劳动法调整,但实际操作中,因公益性岗位本就是政府拿出来为困难群众提供的岗位,在各省市均有一定的实施细则,但对劳动者的劳动报酬,休息休假等绝对是按照劳动法来执行,只是有一些特殊性,如4050人员,政府购岗的在实际操作中,可能无法享受经济补偿金之类的规定,再者...
40.50
人员工作
劳动法
有什么
保护吗
答:
对于40至50周岁的公民与用人单位建立劳动关系进行工作的,《劳动法》并没有规定特殊的待遇
。但40至50周岁的公民与用人单位建立劳动关系的,适用《劳动法》相关法律规定,当事人因劳动关系发生争议的,当事人协商无效的,可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和...
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