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公益性岗位是否适用劳动法
公益性岗位适用
于
劳动法
吗
答:
法律分析:公益性岗位是不适用劳动合同法的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定
,而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的,应遵循其特殊目的与制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保...
公益性岗位
的人员
是否适用
于
劳动法
???
答:
1、公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定
,而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的,应遵循其特殊目的与制度。2、《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位...
被安排在
公益性岗位
工作的按照国家规定给予什么
答:
被安排在
公益性岗位
工作的,按照国家规定给予岗位补贴。根据《中华人民共和国
劳动法
实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不
适用劳动合同法
有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。公益性岗...
公益性岗位
认定条件
答:
一、
公益性岗位
认定条件是什么1、公益性岗位认定条件如下:(1)当事人属于城镇零就业家庭成员;(2)女性40周岁以上、男性50周岁以上的下岗失业人员。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接...
请教民政局民政
公益性岗位
为什么不
适用劳动法
规定
答:
该
岗位
应属于事业编制工作人员,
适用
《事业单位人事管理条例》,不适用《
劳动法
》
...签订的合同属于
公益性岗位
合同吗?
是否
得到
劳动法
保障?
答:
一般
公益性岗位
合同是不受
劳动法
保护的,其他的劳动法都应该
适用
, 不论什么性质的岗位都是劳动合同的范畴,应该得到劳动法的保障。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
公益性岗位适用劳动合同法
第四十八条?
答:
2、
公益性岗位
,当然
适用
《
劳动合同法
》第四十八条规定,即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。3、法律依据《劳动合同法》第一条 ...
公益性岗位
有公休假吗
答:
法律分析:有,很多。例如根据《
劳动法
》规,
公益岗位是
工作人员,享有和其他一切劳动者相同的权利;获奖励权、社会福利待遇、低保等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九十条 具备法人条件,基于会员共同意愿,为公益目的或者会员共同利益等非营利目的设立的社会团体,经依法登记成立,取得社会团体法人...
公益性岗位
没有向正规企业一样遵守
劳动法
答:
总体来说都一样受到法律的保护,由
劳动法
调整,但实际操作中,因
公益性岗位
本就是政府拿出来为困难群众提供的岗位,在各省市均有一定的实施细则,但对劳动者的劳动报酬,休息休假等绝对是按照劳动法来执行,只是有一些特殊性,如4050人员,政府购岗的在实际操作中,可能无法享受经济补偿金之类的规定,再者...
公益性岗位
属于新
劳动法
的同工同酬范围吗
答:
公益性岗位是
不属于新
劳动法
的同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
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