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请教民政局民政公益性岗位为什么不适用劳动法规定
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推荐答案 2016-12-27
该岗位应属于事业编制工作人员，适用《事业单位人事管理条例》，不适用《劳动法》
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公益性岗位适用
于
劳动法
吗
答：
法律分析：公益性岗位是不适用劳动合同法的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定
,而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的,应遵循其特殊目的与制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保...
公益性岗位
的人员是否
适用
于
劳动法
???
答：
1、公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定
，而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的，应遵循其特殊目的与制度。2、《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位...
公益性岗位
没有向正规企业一样遵守
劳动法
答：
总体来说都一样受到法律的保护，由
劳动法
调整，但实际操作中，因
公益性岗位
本就是政府拿出来为困难群众提供的岗位，在各省市均有一定的实施细则，但对劳动者的劳动报酬，休息休假等绝对是按照劳动法来执行，只是有一些特殊性，如4050人员，政府购岗的在实际操作中，可能无法享受经济补偿金之类的规定，再者...
公益性
的
岗位
就
不受劳动法
保护吗
答：
广东胡律师：《劳动合同法实施条例》规定，
公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定
。但值得注意的是，除了有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定之外，劳动合同法的其他规定都应当适用公益性岗位。
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