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公益性岗位是否适用劳动法
为什么说
公益性岗位
年轻人一定要慎入?
答:
有很多
公益性岗位是
临时的工作,如果有更好的单位去要人,这个单位就成为了背锅侠,工作不是特别的稳定,对于年轻人来说也是需要考虑的一个地方。在这种工作岗位加班的时候并不会按照
劳动法
去加工资,一般的公司在节假日会有双倍工资的状况,但这种岗位能够给工作的员工加班费就是非常不容易的事情。主要...
什么
是公益性岗位
?
答:
有很多
公益性岗位是
临时的工作,如果有更好的单位去要人,这个单位就成为了背锅侠,工作不是特别的稳定,对于年轻人来说也是需要考虑的一个地方。在这种工作岗位加班的时候并不会按照
劳动法
去加工资,一般的公司在节假日会有双倍工资的状况,但这种岗位能够给工作的员工加班费就是非常不容易的事情。主要...
在岗的
公益
人员暂时不能上班可以替岗吗?
答:
法律主观:是可以的,但除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何岗位都不能随便辞职。
公益性岗位
只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要...
公益性岗位是否
与其他在职女职工享受一样的生产待遇
答:
按照新
劳动法
,
公益性岗位
就业岗位人员与其他在职女职工的待遇是一样的,顺产产假九十天,多生一胎(双胞胎)加十五天,难产或破腹产加十五天;在小孩未满一岁的时候,工作日内可以享受两次半个小时的哺乳时间,此时间可累计。
退役士兵
公益岗
合同不
适用劳动合同法
吗??
答:
退役士兵就业
公益性岗位
,也与单位签订
劳动
合同,而且单位要给当事人办理社保的,因此,当事人要提供身份证、退伍证相关复印件的。
公益性岗位
不交社保合理吗
答:
法律分析:
公益性岗位
本身并不属于所在单位用工,而是由当地就业部门统一使用的人员,有的地方这种用工是劳动用工,需要参加养老保险,也有的地方是劳务用工,而劳务用工不
适用劳动法
,所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的,合同样本可以到当地劳动保障部门查询,聘用人员的社会保险...
在
公益性岗位
干了半年没有签合同无故背辞退合法吗?
答:
公益性岗位
干了半年没有签合同,现在被无辜辞退了,那肯定是你这个做法有问题啊,你在做这件工作之时都必须签订合同的,我国现行的
劳动法
规定,就算临时工也必须签订劳动合同,所以这个岗位首先就不合理也不合法,当然了,对方将你无故辞退也属于不合理,不合法的,你可以直接去当地的劳动局的仲裁和反映...
国家对
公益性岗位
工作人员享受五险一金有规定吗请问公益
岗位能否
办理社 ...
答:
公益性岗位
的要求条件和待遇? - : 公益性岗位的工资待遇要参照当地的社会平均工资标准,同时给缴纳各种保险.公益性岗位申请条件:(一)城镇零收入无业家庭成员;(二)40周岁、男50周岁待岗失业人员;(三)低保户低保边缘户家庭成员;(四)夫妻双失业(待岗)人...公益性岗位的人员
是否适用
于
劳动法
??? - :...
国家
公益性岗位
三年以后怎么办?公益性岗位最长聘用三年
答:
一般没什么大错误的话,单位都是会沿用的哦. 我有个朋友的老婆就
是公益性岗位
呢,目前已经工作五年了呢. 个人认为这个岗位各项福利待遇还是不错的呢,就是工资有点少哦. 希望我的回答能帮助到您哦. 更多3条 根据新
劳动法
公益性岗位三年后正式? - : 根据新劳动法,公益性岗位三年...
公益性岗位
在三年的合同里能不能辞职
答:
公益性岗位
的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《
劳动合同法
》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以,公益性岗位不能随便辞职,相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。
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