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公益性岗位是否适用劳动法
公益性岗位
有公休假吗
答:
法律分析:有,很多。例如根据《
劳动法
》规,
公益岗位是
工作人员,享有和其他一切劳动者相同的权利;获奖励权、社会福利待遇、低保等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九十条 具备法人条件,基于会员共同意愿,为公益目的或者会员共同利益等非营利目的设立的社会团体,经依法登记成立,取得社会团体法人...
根据新
劳动法
公益性岗位
三年后正式?
答:
公益性岗位
不涉及劳动关系的确认,
劳动法
调整用人单位与劳动者的关系,公益性岗位一般为公益组织不以盈利为目的的岗位
政府
公益性岗位
辞职后果
答:
除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何岗位都不能随便辞职。
公益性岗位
的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守
劳动合同法
的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以,公益性岗位不能随便辞职,相反...
公益岗
和劳务派遣工有什么区别,劳务派遣工
是否
包含
公益性岗位
答:
1、用工形式不同
公益性岗位是
指由政府出资开发,从业人员与事业单位应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依《
劳动合同法
》有关规定执行。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。2、劳务关系不同 公益性岗位从业人员与原...
公益性岗位
可以辞职吗
答:
公益性岗位是
无法随时辞职的。必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。公益性岗位辞职流程如下:1、劳动者要写辞职信。把握好...
公益性岗位
可以辞职吗
答:
公益性岗位是
无法随时辞职的,必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。公益性岗位辞职流程如下:1、劳动者要写辞职信。把握好...
公益性岗位
在三年的合同里能不能辞职
答:
公益性岗位
的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《
劳动合同法
》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以,公益性岗位不能随便辞职,相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。
辞退
公益性岗位
人员的规定
视频时间 01:15
辞退
公益性岗位
人员的规定
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同时没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
公益性岗位
不给交社保违法吗
答:
法律分析:违法。用人单位存在不缴纳社会保险,克扣员工工资的违法行为。应当向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令改正,退还克扣的工资;如果职工因为用人单位不缴纳社会保险或者克扣工资辞职的,用人单位还要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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