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公益性岗位是否适用劳动法
政府投资开发的
公益性岗位
优先安排就业困难人员,
是否
正确?
答:
【错误】本题考查
劳动法
。《中华人民共和国就业促进法》第五十三条规定:“政府投资开发的
公益性岗位
,应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。”需要满足“符合岗位要求”这一前提。故表述错误。
公益性岗位
没到期可以辞职吗
答:
另外,
公益性岗位
除了要遵守《
劳动合同法
》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以公益性岗位不能随便辞职,相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。二、辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封...
辞退
公益性岗位
人员的规定
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同时没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
公益岗位是
合同工吗
答:
公益性岗位是
指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
公益性岗位
,患癌,请假10个月,现在解除我劳动合同,符合
劳动合同法
答:
劳动者患癌,请假10个月,用人单位与其解除劳动关系是不符合
劳动法
的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《...
公益性岗位是否
可以随时走
答:
公益性岗位是
无法随时辞职的,必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位辞职流程如下:1、
劳动
者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。3...
劳动
局不允许单位给
公益性岗位
人员交社保吗
答:
不是不允许,
公益性岗位
本身并不属于所在单位用工,而是由当地就业部门统一使用的人员,有的地方这种用工是劳动用工,需要参加养老保险,也有的地方是劳务用工,而劳务用工不
适用劳动法
,所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的,合同样本可以到当地劳动保障部门查询,聘用人员的社会...
公益岗
和劳务派遣工有什么区别,劳务派遣工
是否
包含
公益性岗位
答:
1、用工形式不同
公益性岗位是
指由政府出资开发,从业人员与事业单位应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依《
劳动合同法
》有关规定执行。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。2、劳务关系不同 公益性岗位从业人员与原...
劳动
局不允许单位给
公益性岗位
人员交社保吗?
答:
不是不允许,
公益性岗位
本身并不属于所在单位用工,而是由当地就业部门统一使用的人员,有的地方这种用工是劳动用工,需要参加养老保险,也有的地方是劳务用工,而劳务用工不
适用劳动法
,所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的,合同样本可以到当地劳动保障部门查询,聘用人员的社会...
7月1日实行的新
劳动法
同工同酬包括
公益性岗位
吗
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不
适用
《
劳动合同法
》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制...
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