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公益性岗位是否适用劳动法
公益性岗位
辞职违约吗?
答:
【法律分析】
公益性岗位
劳动合同不
适用劳动合同法
有关无固定期限劳动合同的规定,以及支付经济补偿的规定,但如果违约的,也会承担违约责任。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有...
公益性岗位适用劳动合同法
第四十八条?
答:
1、无论什么性质的工作岗位,只要双方存在劳动关系,都应当受到《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的保护;2、
公益性岗位
,当然
适用
《劳动合同法》第四十八条规定,即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
公益性岗位
辞职后果
答:
1. 法律分析:除非用人单位存在严重违法行为,否则任何单位和岗位均不能随意允许员工辞职。
公益性岗位
虽然性质特殊,但这并不改变劳动者与用人单位之间建立的法律关系。公益性岗位的员工同样需要与用人单位签订劳动合同,并按照《
劳动法
》享受劳动权利和承担义务。2. 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
公益性岗位
辞职违约吗?
答:
公益性岗位
的辞职是否构成违约,取决于具体的录用合同约定。根据
劳动法
,虽然公益性岗位的劳动合同不
适用
无固定期限劳动合同和经济补偿的相关规定,但违约行为仍可能需要承担相应的责任。尽管公益性岗位具有特殊性质,但这并不改变劳动者与用人单位之间劳动关系的本质。因此,劳动者在公益性岗位上工作时,同样...
被安排在
公益性岗位
的应该给予什么
答:
法律分析:被安排在
公益性岗位
工作的,按照国家规定给予岗位补贴。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不
适用
法律有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十三条 ...
公益性岗位
没有向正规企业一样遵守
劳动法
答:
总体来说都一样受到法律的保护,由
劳动法
调整,但实际操作中,因
公益性岗位
本就是政府拿出来为困难群众提供的岗位,在各省市均有一定的实施细则,但对劳动者的劳动报酬,休息休假等绝对是按照劳动法来执行,只是有一些特殊性,如4050人员,政府购岗的在实际操作中,可能无法享受经济补偿金之类的规定,再者...
公益性岗位
可以随时走吗?
答:
公益性岗位
的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守
劳动合同法
的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。公益性岗位不能随便辞职,相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。法律依据:《中华人民...
请教民政局民政
公益性岗位
为什么不
适用劳动法
规定
答:
该
岗位
应属于事业编制工作人员,
适用
《事业单位人事管理条例》,不适用《
劳动法
》
公益性岗位
可以辞职吗
答:
公益性岗位
的劳动者与用人单位也应当 签订劳动合同 ,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《
劳动合同法
》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以,公益性岗位不能随便辞职,相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。...
公益性岗位
辞职后果
答:
公益性岗位
的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按照规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守
劳动法
的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以,公益性岗位不能随便辞职,相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。【法律依据】《关于修改<...
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