公益性岗位辞职后果

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：除非用人单位存在严重违法行为，否则任何单位和岗位均不能随意允许员工辞职。公益性岗位虽然性质特殊，但这并不改变劳动者与用人单位之间建立的法律关系。公益性岗位的员工同样需要与用人单位签订劳动合同，并按照《劳动法》享受劳动权利和承担义务。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者均具有法律约束力，双方都应履行合同中约定的义务。
3. 具体规定：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前与劳动者签订劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
4. 辞职限制：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公益性岗位员工在辞职时，除了要遵守《劳动合同法》的相关规定外，还应遵守公益性岗位录用合同中关于辞职的具体约定。因此，公益性岗位的辞职并非随意可以进行，相比普通员工，辞职时会受到更多的限制。