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公益岗位辞退最新消息
辞退公益
性
岗位
会造成经济赔偿吗?
答:
辞退公益
性
岗位
如果是非法的行为也会造成经济赔偿的;但如果是因劳动者作出不合法的事情而造成了公司的损失,一般就不会赔偿相应的经济赔偿;这一般都是按劳动法来进行办理的。 一、辞退公益性岗位会造成经济赔偿吗?依据我国相关法律的规定,公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的...
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
因此,
公益性岗位
三年后并不是必须
辞退
,具体情况需要根据劳动合同和单位的规定来确定。
2023年
公益
性
岗位
三年后咋办
答:
公益
性
岗位
三年到期了是可以续签合同或者解除合同的,如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济补偿金的,劳动者在本单位工作满一年是需要支付一个月的经济补偿金。 公益性岗位三年到期了是可以续签合同或者解除合同的,如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济补偿金的,劳动者在本单位工作满...
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
不是。
公益性岗位
三年到期后一般不会清退。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年;也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策,但是并不会对岗位人员进行
辞退
。
辞退公益
性
岗位
人员要补偿吗
答:
法律分析:如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你
辞退
,通常应支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫办关于进一步用好
公益
性
岗位
发挥就业保障作用的通知》 第五条 合理利用临时性城镇公益性岗位。2020年新开发...
公益岗位
被
辞退
了有没有补偿金
答:
法律主观:公司以不胜任
岗位辞退
员工,没有提前三十日通知的,应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同,并且不需要支付补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
公益岗位
能随便
辞退
吗
答:
《劳动合同法》没有对
公益
性
岗位
解除劳动合同,作出特别规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
法律分析:
公益
性
岗位
必须走相关的程序才能够离职,不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受...
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
法律分析:
公益
性
岗位辞退
条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
辞退公益
性
岗位
人员的规定
答:
法律分析:
公益
性
岗位
解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定。法律依据:《中华...
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