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公益性岗位按照劳动法规定
被安排在
公益性岗位
工作的
按照
国家
规定
给予什么
答:
被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴
。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。公益性岗...
辞退
公益性岗位
会造成经济赔偿吗?
答:
辞退
公益性岗位
如果是非法的行为也会造成经济赔偿的;但如果是因劳动者作出不合法的事情而造成了公司的损失,一般就不会赔偿相应的经济赔偿;这一般都是
按劳动法
来进行办理的。 一、辞退公益性岗位会造成经济赔偿吗?依据我国相关法律的
规定
,公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的...
新
劳动法
对
公益性岗位
的
规定
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
实施
条例
》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的
公益性岗位
,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的
规定
以及支付经济补偿的规定。 《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同...
公益性岗位
辞职后果
答:
1. 法律分析:除非用人单位存在严重违法行为,否则任何单位和岗位均不能随意允许员工辞职
。公益性岗位虽然性质特殊,但这并不改变劳动者与用人单位之间建立的法律关系。公益性岗位的员工同样需要与用人单位签订劳动合同,并按照《劳动法》享受劳动权利和承担义务。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规...
公益性岗位
的人员是否适用于
劳动法
???
答:
按照以下关于公益性岗位的条款,
你可以要求加班补偿及缴纳各项保险(保险及加班费以当国家特殊政策来定)
,但不能要求赔偿未签劳动合同的双倍工资。1、公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定,而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的,应遵循其特殊目的与制度。2、《...
公益岗
不去上班可以吗
答:
1. 不顷困可以。根据查询华律网显示,
公益性岗位
的劳动者与用人单位也会签订劳动合同,并
按劳动法
的
规定
享有劳动权利、承担劳动义务,因此不去上班是不可以的。2. 公益性岗位是指由政府出资设置的公共管理和服务型岗位。
公益性岗位
可以随时走吗
答:
公益性岗位
只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并
按劳动法
的
规定
享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守劳动合同法的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。公益性岗位不...
公益性岗位
认定条件
答:
一、
公益性岗位
认定条件是什么1、公益性岗位认定条件如下:(1)当事人属于城镇零就业家庭成员;(2)女性40周岁以上、男性50周岁以上的下岗失业人员。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
公益性岗位
是否可以随时走
答:
公益性岗位
辞职流程如下:1、
劳动
者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。3、劳动者
按照
公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,...
被安排在
公益性岗位
的应该给予什么
答:
法律分析:被安排在
公益性岗位
工作的,
按照
国家
规定
给予岗位补贴。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用法律有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十三条 ...
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