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公益岗位使用劳动法吗
公益岗位
工资的法律规定
答:
法律分析:
公益岗位
职工工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。工资总额包括:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
公益
性
岗位
适用
劳动法
的休假制度么
答:
适用。1、休带薪年休假是职工的一项权利,用人单位应该依法保证职工享受年休假。2、您与供职单位签定了
劳动
合同,建立了劳动关系,受劳动保障法律法规调整。您有权依照劳动保障法律法规维护权利。3、您的年休假问题要主动向供职单位反映,积极主张权利,争取单位的关注和支持。如果年休假问题在单位得不到解决...
...签订的合同属于
公益
性
岗位
合同吗?是否得到
劳动法
保障?
答:
一般
公益
性
岗位
合同是不受
劳动法
保护的,其他的劳动法都应该适用, 不论什么性质的岗位都是劳动合同的范畴,应该得到劳动法的保障。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
公益
性
岗位
辞职违约吗?
答:
公益
性
岗位
只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守相关法律规定的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。除用人单位...
劳动法
对
公益岗位
受伤是否享受工伤待遇?
答:
享受,只是没有补偿金和无固定期限劳动合同而已,其他都按
劳动合同法
和之前规定走 《劳动合同法》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予
岗位
补贴和社会保险补贴的
公益
性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
请教民政局民政
公益
性
岗位
为什么不适用
劳动法
规定
答:
该
岗位
应属于事业编制工作人员,适用《事业单位人事管理条例》,不适用《
劳动法
》
公益岗
可以中途不干吗
答:
可以。
公益
性
岗位
只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
公益
性
岗位
可以辞职吗
答:
法律主观:除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何
岗位
都不能随便 辞职 。
公益
性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立 劳动关系 的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当 签订劳动合同 ,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要...
公益
性
岗位
可以要求享受节假日三倍工资和带薪年休假吗?
答:
不论岗位,只要是劳动者就享受
劳动法
保护 还有点,
公益岗位
一般都有地方性政策,但一般都于劳动法的基础上 具体问可拨打当地劳动部门咨询建议
公益
性
岗位
辞职后果
答:
公益
性
岗位
只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按照规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守
劳动法
的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。所以,公益性岗位不能...
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