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公益岗位使用劳动法吗
辞退
公益
性
岗位
人员的规定
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同时没有对
公益
性
岗位
解除劳动合同,作出特别规定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
在政府安排的
公益
性
岗位
被解雇有补偿吗
答:
但值得注意的是,除了有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定之外,《
劳动合同法
》的其他规定都应当适用
公益
性
岗位
。解除劳动合同的条件有哪些 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国
劳动法
在规定企业可以解除劳动合同的条件时,就劳动者有过...
为什么说
公益
性
岗位
年轻人一定要慎入?
答:
有很多
公益
性
岗位
是临时的工作,如果有更好的单位去要人,这个单位就成为了背锅侠,工作不是特别的稳定,对于年轻人来说也是需要考虑的一个地方。在这种工作岗位加班的时候并不会按照
劳动法
去加工资,一般的公司在节假日会有双倍工资的状况,但这种岗位能够给工作的员工加班费就是非常不容易的事情。主要...
...性岗位工作人员享受五险一金有规定吗请问
公益岗位
能否办理社保_百度...
答:
包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时
用
工
岗位
.
公益
性岗位人员按照什么法律法规执行 :
劳动合同法
实施条例第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付...
7月1日实行的新
劳动法
同工同酬包括
公益
性
岗位吗
答:
《
劳动合同法
》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。实践中...
公益岗
和劳务派遣工有什么区别,劳务派遣工是否包含公益性
岗位
答:
劳务派遣工不包含公益性
岗位
,
公益岗
与劳务派遣工的区别如下:1、用工形式不同 公益性岗位是指由政府出资开发,从业人员与事业单位应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依《
劳动合同法
》有关规定执行。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者...
在岗的
公益
人员暂时不能上班可以替岗吗?
答:
法律主观:是可以的,但除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何
岗位
都不能随便辞职。
公益
性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要...
公益岗
和劳务派遣工有什么区别,劳务派遣工是否包含公益性
岗位
答:
劳务派遣工不包含公益性
岗位
,
公益岗
与劳务派遣工的区别如下:1、用工形式不同 公益性岗位是指由政府出资开发,从业人员与事业单位应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依《
劳动合同法
》有关规定执行。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者...
公益
性
岗位
需要无犯罪证明吗
答:
聘用及待遇标准。经审查合格的人员,由用人单位通过委托第三方劳务派遣方式聘用就业困难人员签订劳动合同,派遣至相应
岗位
工作。
公益
性岗位安置人员的工资原则上执行芝罘区规定的最低工资标准,并按有关规定缴纳保险法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
公益
性
岗位
交社保吗
答:
法律分析:
公益
性
岗位
本身并不属于所在单位用工,而是由当地就业部门统一
使用
的人员,有的地方这种用工是劳动用工,需要参加养老保险,也有的地方是劳务用工,而劳务用工不适用
劳动法
,所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的,合同样本可以到当地劳动保障部门查询,聘用人员的社会保险...
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