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公益岗位使用劳动法吗
强制清退4050
公益岗
人员违法吗
答:
强制清退4050
公益岗
人员不违法。4050公益岗在没有违反本单位的规章制度的情况下可以被辞退,可以进行公益性
岗位
辞退,违反规章制度的;给单位造成重大损害的;不符合录用条件的。只要符合
劳动法
中用人解除劳动合同的情形,就可以进行辞退,因为我国是没有对公益性岗位的辞退条件作出特别规定的。
公益
性
岗位
用人单位就不给交养老保险吗?
答:
公益
性
岗位
本身并不属于所在单位用工,而是由当地就业部门统一
使用
的人员,有的地方这种用工是劳动用工,需要参加养老保险,也有的地方是劳务用工,而劳务用工不适用
劳动法
,所以不需要参加养老保险。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
公益岗位
合同到期有何补偿
答:
一、
公益
性
岗位
三年合同到期怎么办? 公益性岗位三年合同到期的,可以解除合同或者续签合同,如果是用人单位提出解除合同而不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工...
公益
性
岗位
交社保吗
答:
公益
性
岗位
本身并不属于所在单位用工,而是由当地就业部门统一
使用
的人员,有的地方这种用工是劳动用工,需要参加养老保险,也有的地方是劳务用工,而劳务用工不适用
劳动法
,所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的,合同样本可以到当地劳动保障部门查询,聘用人员的社会保险缴费聘用单位...
公益岗位
的合同期满怎么办?
答:
一、
公益
性
岗位
三年合同到期怎么办? 公益性岗位三年合同到期的,可以解除合同或者续签合同,如果是用人单位提出解除合同而不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工...
国家
公益
性
岗位
三年以后怎么办?公益性岗位最长聘用三年
答:
期满之后,
公益
性
岗位
工作人员有两种去向:一是很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。”续签后的工资待遇一般由聘用单位支付,按照
劳动合同法
为聘用人员支付社保待遇。二是自主选择再就业。就是自己脱离服务岗位,自己去市场上找合适自己的岗位。公益性岗位三年...
公益岗
合同到期咋办?
答:
一、
公益
性
岗位
三年合同到期怎么办? 公益性岗位三年合同到期的,可以解除合同或者续签合同,如果是用人单位提出解除合同而不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
公益
性
岗位
签的是什么合同
答:
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于
劳动法
以及相关行政法规所调整。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
东湖高新
劳动
保障监察网格员是
公益岗位吗
答:
东湖高新劳动保障监察网格员是
公益岗位
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,劳动保障监察是国家的一项重要职责,旨在保障劳动者的合法权益。东湖高新劳动保障监察网格员是履行劳动保障监察职责的一种岗位,他们负责监督和检查
劳动法律
法规的执行情况,保障劳动者的权益。这是一项公益...
公益
性
岗位
服务期内考了编制不能走吗
答:
能走,但是不能随便能走。除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何
岗位
都不能随便辞职。
公益
性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。
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