44问答网
所有问题
当前搜索:
公益岗位使用劳动法吗
公益
性
岗位
可以随时走吗?
答:
除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何
岗位
都不能随便辞职。
公益
性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守
劳动合同法
的辞职规定...
在
公益岗位
上班辞职需要手续吗
答:
法律分析:需要手续的,提前三十天向单位提出书面离职。
公益
性
岗位
是不属于新
劳动法
的同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公益
性
岗位
可以随时走吗
答:
除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何
岗位
都不能随便辞职。
公益
性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守
劳动合同法
的辞职规定...
公益岗
需要每天上班吗
答:
公益
性
岗位
通常是指由政府或社会组织提供的,以帮助弱势群体或促进社会公益事业为目的的岗位。公益性岗位分为半日岗和全日岗。半日岗一般是每天工作四小时的岗位,待遇较低,通常没有保险。全日岗位一般是每周工作五天,每天工作八小时的岗位。如果公益性岗位需要加班,用人单位应按照《中华人民共和国
劳动法
...
公益
性
岗位
辞职后果
视频时间 00:51
公益
性
岗位
有公休假吗
答:
法律分析:有,很多。例如根据《
劳动法
》规,
公益岗位
是工作人员,享有和其他一切劳动者相同的权利;获奖励权、社会福利待遇、低保等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九十条 具备法人条件,基于会员共同意愿,为公益目的或者会员共同利益等非营利目的设立的社会团体,经依法登记成立,取得社会团体法人...
公益
性
岗位
可以辞职吗
答:
公益
性
岗位
的员工若希望辞职,必须遵循规定的程序。尽管公益性岗位具有一定特殊性,但这并不改变员工与用人单位之间
劳动
关系的法律性质。员工在公益性岗位上工作时,同样需要与用人单位签订劳动合同,并依法享有劳动权利、履行劳动义务。公益性岗位辞职的步骤通常包括:1. 员工需撰写辞职信,明确辞职原因。辞职...
公益岗
可以中途不干吗
答:
与用人单位协商一致可以解除劳动合同。
公益
性
岗位
只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以...
公益岗位
工资有没有规定时间发
答:
法律分析:
公益岗
的工资发放时间并不固定,没有强制性规定,只要对方能按月发即可。有单位发放时间为每月十五号,也有月末发放的单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
劳动
局不允许单位给
公益
性
岗位
人员交社保吗
答:
不是不允许,
公益
性
岗位
本身并不属于所在单位用工,而是由当地就业部门统一
使用
的人员,有的地方这种用工是劳动用工,需要参加养老保险,也有的地方是劳务用工,而劳务用工不适用
劳动法
,所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的,合同样本可以到当地劳动保障部门查询,聘用人员的社会...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜