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公益岗位使用劳动法吗
公益
性
岗位
工作中死亡,是工伤么?
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作
岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经...
公益
性
岗位
必须失业一年吗
答:
鼓励用人单位优先安排符合
岗位
条件的距离法定退休年龄不足5年人员、零就业家庭人员、农村建档立卡贫困户人员。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的...
公益岗位
有没有休年假的权利?
答:
有,很多。例如根据《
劳动法
》规,
公益岗位
是工作人员,享有和其他一切劳动者相同的权利;获奖励权、社会福利待遇、低保等等,很多很多!根据《民法通则》,公益岗位人员有受培训权、公资平等待遇以及依法获得赔偿的权利和人身安全权等.、根据《职工带薪年休假条例》的规定看,只要跟单位签订了劳动合同就有...
劳动
局不允许单位给
公益
性
岗位
人员交社保吗?
答:
不是不允许,
公益
性
岗位
本身并不属于所在单位用工,而是由当地就业部门统一
使用
的人员,有的地方这种用工是劳动用工,需要参加养老保险,也有的地方是劳务用工,而劳务用工不适用
劳动法
,所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的,合同样本可以到当地劳动保障部门查询,聘用人员的社会...
公益
性
岗位
是否可以随时走
答:
公益
性
岗位
是无法随时辞职的,必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位辞职流程如下:1、
劳动
者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。3...
什么是
公益
性
岗位
?
答:
有很多
公益
性
岗位
是临时的工作,如果有更好的单位去要人,这个单位就成为了背锅侠,工作不是特别的稳定,对于年轻人来说也是需要考虑的一个地方。在这种工作岗位加班的时候并不会按照
劳动法
去加工资,一般的公司在节假日会有双倍工资的状况,但这种岗位能够给工作的员工加班费就是非常不容易的事情。主要...
公益
性
岗位
在三年的合同里能不能辞职
答:
除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何
岗位
都不能随便辞职。
公益
性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《
劳动合同法
》的...
公益
性
岗位
交社保吗
答:
法律分析:
公益
性
岗位
本身并不属于所在单位用工,而是由当地就业部门统一
使用
的人员,有的地方这种用工是劳动用工,需要参加养老保险,也有的地方是劳务用工,而劳务用工不适用
劳动法
,所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的,合同样本可以到当地劳动保障部门查询,聘用人员的社会保险...
公益岗位
是合同工吗
答:
法律分析:不是,
公益
性
岗位
和事业单位的差别:两者的服务对象和受益人群是不同的,公益性岗位服务对象为居民公益活动,事业型岗位是服务于居民日常生活需求的。公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六条 国家提倡劳动者...
公益
性
岗位
在三年的合同里能不能辞职
答:
除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何
岗位
都不能随便辞职。
公益
性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按
劳动法
的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《
劳动合同法
》的...
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