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六天工作制工资计算公式
做六休一,怎么
计算工资
答:
虽然我国现在实行的是周五
工作制
,但每周
工作六天
并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,只是多工作的一天属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,做六休一的
工资计算
应如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21....
6天工作制
加班
工资计算
视频时间 00:58
每月工资4100元,
六天工作制工资
怎么算
答:
法律分析:应该还是按照平时
工资计算
,周六不会被纳入加班工资计算的。总的来说,公司不一样,规定就不一样。其实一周五天和一周
六天工作制
都是一样的。就是多上了一天班而已。如果拿固定工资也就多付出了一天劳动力。如果做销售,这一天也意味着可能就多了点提成。工厂周六是双倍的工资。也就是说,...
基本
工资
是怎么算的?
答:
疑问:我们以前
算工资
是按照当月的实际天数来
计算
的,现在要进行改革,按照法定的算法,做表,但是实际发到员工手中的工资不变。而且我们是
六天制
,星期六算是加班工资。请问一下,这种情况我们应该如何做工资呢??上面说的情况我正好也解决过。以前我们也实行
6天工作制
,为了规避加班工资的风险,我们对...
每月工资4100元,
六天工作制工资
怎么算
答:
应该还是按照平时
工资计算
,周六不会被纳入加班工资计算的。总的来说,公司不一样,规定就不一样。其实一周五天和一周
六天工作制
都是一样的。就是多上了一天班而已。如果拿固定工资也就多付出了一天劳动力。如果做销售,这一天也意味着可能就多了点提成。工厂周六是双倍的工资。也就是说,小公司和搞...
每月工资4100元,
六天工作制工资
怎么算
答:
应该还是按照平时
工资计算
,周六不会被纳入加班工资计算的。总的来说,公司不一样,规定就不一样。其实一周五天和一周
六天工作制
都是一样的。就是多上了一天班而已。如果拿固定工资也就多付出了一天劳动力。如果做销售,这一天也意味着可能就多了点提成。工厂周六是双倍的工资。也就是说,小公司和搞...
六天制
改五天
制薪资
怎么算
答:
1、首先,确定每周
工作
小时数。在
六天制
下是每周工作48小时(每天8小时,共
6天
)。而在五天制下是每周工作40小时(每天8小时,共5天)。2、其次,
计算
每小时
工资
,将
月薪
或年薪转换为每小时工资。3、最后,根据五天制下的每周工作时间(40小时)和每小时工资,计算新的每周工资。使用每小时工资乘以...
怎样
计算工资
才算合理的,比如说工资12
答:
疑问:我们以前
算工资
是按照当月的实际天数来
计算
的,现在要进行改革,按照法定的算法,做表,但是实际发到员工手中的工资不变。而且我们是
六天制
,星期六算是加班工资。请问一下,这种情况我们应该如何做工资呢??上面说的情况我正好也解决过。以前我们也实行
6天工作制
,为了规避加班工资的风险,我们对...
...那是按每个月30天
计算工资
还是按自然月算工资呢
答:
31)。明显的日
工资
低了很多,那么请假扣的就少了。因为本来休息日是不带薪的!这样反而带薪了。比如8月20号入职工资2000,按照标准工作时间算,本月工资=2000/23*10=869.57(按照23个工作日算),按照你们的算法=2000/31*12=774.19元。如果执行的是
六天工作制
,情况是一样的。
关于
工资计算
的问题!
答:
1. 一般公司
计算工资
的方法有两种,“扣减法”:实发工资=应发工资(月)-应发日工资×未出勤天数;“累加法”:实发工资=应发日工资×出勤天数;小张的日工资为3000/21.75=137.93元/
工作
日,小张五月份的缺勤天数为2天,实际出勤天数是21天,另外,若他五一加班的话,还要算上加班费137.93...
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