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内部提升的缺点有
内部提升的缺点有
答:
内部提升的缺点有:⑴来源局限,水平有限;⑵近亲繁殖;⑶内部竞争,引起 同事不满
。当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。实现方法:并非所有的提升都能实现有句老话讲述了铁一般的事实,没有无风险的提升...
电大 管理学基础
内部提升
管理人员有哪些
优缺点
答:
费用低廉,手续简便。
3)其主要缺点是:自我封闭,不易吸收优秀人才,不易吸收优秀文化,不利于创新,有可能使企业缺少活力
。一句话,具有近亲繁殖的一切缺点。
内部提升
管理人员的
优缺点
简答题
答:
1、缺乏新思维和创意:内部提升的管理人员可能由于长期在组织内部工作
,对于外部趋势和市场变化的敏感度较低,缺乏新鲜的观点和创意。2、存在旧有的政治关系:在组织内部工作一段时间后,内部提升的管理人员可能与某些员工或部门建立了政治关系,可能会影响其决策的客观性。3、缺乏行业广度:内部提升的管理人...
管理学基础 简答题
内部提升
管理人员有哪些
优缺点
答:
从组织
内部提升
管理人员 优点有:1)有利于调动组织内部成员的积极性;2)有利于吸引外部人才;3)有利与保正选聘工作的正确性;4)有利于选聘者迅速展开工作;
缺点有
:1)引起同事之间的不团结;2)可能造成近亲繁殖的现象,并抑止组织长创新力;...
企业
内部
招聘都有哪些
优劣势
答:
因而可以尽快的进入角色,学习成本更低,有利于发挥组织效能。 6、吸引和留住人才。由于求职者越来越重视职业发展前景和自身能力的锻炼
提高
,完善的
内部
选拔体系能够更好的留住现有人才,和吸引外部优秀人才的加入。 内部提拔
的劣势
: 1、由于岗位有限,内部员工之间竞争有可能影响到员工之间的关系,...
简述人员选拔中的
内部提升
方式得
优缺点
。
答:
1)比较了解候选人的长处和
弱点
; 2)被
提升的
组织内成员对组织的历史和发展比较了解;3)可以借此激励被提升的人员更加努力地提高自身工作水平;4)可以激励组织内其他成员工作士气,使其有一个良好的工作情绪;5)使组织内对成员的培训投资取得回报。
缺点
:1)当组织
内部
对未来主管人员的供需缺口较大,且内部人才储备无法满足...
内部提升的优缺点
。
答:
内部提升
制度的弊端有:(1)可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生。(2)可能会引起同事之间的矛盾。===
内部提升
和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式但是二者各有利弊你认为...
答:
部提升与外部招聘各有何优缺点 内部提升的优点: (1)有利于调动内部成员的工作积极性;(2)有利于吸引外部人才;(3)有利于保证选聘工作的重要性;(4)有利于被聘者迅速展开工作。
内部提升的缺点
: (1)引起同事的不满;(2)可能造成“近亲繁殖”现象。外部招聘的优点: 被聘干部具有“外来优势”。
采取
内部提升的
选拔制度,其弊病有哪些
答:
内部提升的
选拔制度,其弊病,主要有:1. 助长权钱交易。2. 成全任人唯亲。3. 导致党纪国法成为虚设。
管理学基础 从组织
内部提升
管理人员有哪些
优缺点
答:
一、从组织内部提升管理人员优缺点:1、内部提升的优点是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性;有利于对选聘对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作。2、
内部提升的缺点
是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象。二、管理学是一门综合性的交叉学科...
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内部提升的优缺点有哪些
以下属于内部提升的缺点有
内部提升的不足之处
内部提升的弊端主要有
内提升
提升劣势
效果的具体衡量指标有
内部提升是什么意思
目标管理的理论基础是什么