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别拖着三个月后说没转正
试用期过
了拖着
不
转正
答:
法律分析: 试用期过
了
迟迟不给办理
转正
手续可能是单位认为试用期表现还达不到转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没协商延长试用期可能违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限
三个月
以上不满...
试用期过
了拖着
不
转正
怎么办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。人单位在用工之初并
未
与劳动者签订劳动合同的,首先就违反
了
劳动法的规定,
三个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”...
试用期过
了拖着
不
转正
怎么办
答:
法律分析:可以与单位协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,按照规定,劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动...
试用期过
了拖着
不
转正
怎么办
答:
1、试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
试用期过
了拖着
不
转正
答:
法律分析:不
转正
有两个可能原因,1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直
拖着
让你自己提出离职;2也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
试用期过
了拖着
不
转正
怎么办
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代
了
所谓临时工
转正
为正式工传统概念。用人单位在用工之初并
未
与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,
三个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。综上所述,劳动者完全可以依据劳动法...
试用期过
了拖着
不
转正
怎么办
答:
试用期到
了
公司不
转正
的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期过
了拖着
不
转正
怎么办
答:
按劳动法规定,试用期结束后不
转正
,单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六
个月
。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的...
试用期过
了拖着
不
转正
怎么办
答:
试用期后公司不给
转正
的处理办法是:视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满...
试用期过
了
,公司一直
拖着
不给
转正
,怎么办,
答:
首先试用期过
了
迟迟不给办理
转正
手续有两个原因1。是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直
拖着
让你自己提出离职;2。也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没...
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