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到了转正日期没转正
试用期已满但是
没转正
答:
1、工资待遇不确定:试用期结束后
,如果未转正,员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下,试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正,员工的工资可能会继续按照试用期标准发放,或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、
社保待遇不完整
:试用期结束后,如果未转正,员工的社保待遇可能会受到...
转正期限到了没转正
,被离职有补偿吗
答:
法律分析:有的
。试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,而此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
转正期
到了
一直
没转正
答:
也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以
不
受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定...
到
转正日期
公司却
不
提转正的事情
答:
法律分析:职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,
公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
到了转正日期
后 没有办理转正手续算做已经转正了吗
答:
沟通的结果无外乎以下3种情况:第一种情况:领导压根儿就忘记了你
转正时间
已到这件事,也没有收到HR的提醒。那么,直接补办转正手续即可,对你来说,就是虚惊一场;第二种情况:领导内心还有一些顾虑,觉得你在某些方面还无法达到他的要求,想要拖一拖再多观察观察。 如果你主动找领导沟通,大概率他会指出...
到达
转正日期
员工还
未转正
是否违法
答:
,这种情况下,如果试用期到期后,企业以员工尚待考察为由延长试用期的,且员工实际履行的试用期
期限不
超过法定期限(2个月),是不违反法律规定的。2.如果双方签订劳动合同时约定的试用期期限为法定的最长期限,则试用期满后,员工就应
转正
,企业仍支付员工试用期待遇的,应补偿其差额。
试用期已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
预备党员过
了转正
期
还没有转正
,该怎么办呢?
答:
你的事我看这样办吧,你到所在地组织部的组织员办公室,跟他们说明情况,查看一下你应该是按期
转正
了,只是单位没有通知你,因为现在的党组织管理系统不允许有超预备期的党员,如果你转正了,你就以党员的身份参加支部的组织活动,如果没有转正,组织员办公室的人会安排你怎么做的,如果在组织部的系统里压根就...
到
转正时间
了一直
没转正
被处分还可以转正么?
答:
工作被处分一定会影响
转正
,但看你处分的轻重,情节严重的是
不
能转正的,较轻的处分,还要好好表现,争取转正的机会。
转正时间到了
被延期怎么办
答:
试用期结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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转正时间到了但是没有提转正
试用期过了不给转正怎么补偿
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公司到了转正时间没叫我转正