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试用期已满公司不转正也不辞退
试用期
三个月
不转正也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不转正,
可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同
。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
公司试用期
过了
不转正也不辞退
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并
未
与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据 上海 市的相关规定,...
试用期已经
超期
不转正不辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期满,双方继续保持劳动关系,无论双方办理转正手续,视为已经转正
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此试用期已过,工作任务完成,劳动关系继续保持,所以就视为转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期
时间
已经
完了,领导迟迟不给
转正
,这是什么意思?
答:
一、过了试用期不给转正,
很可能是领导已经忽略了这件事情作为领导平时的事务比较繁忙,可能自己不提醒他,已经忘了自己试用期
,已经到了时间,作为当事人,
可以主动去找领导进行沟通
,询问领导自己工作是否能够到公司的要求,并且提醒领导自己,试用期已经结束,是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说...
不转正也不辞退
是什么意思
答:
试用期过后,用人单位未采取任何措施的,视为自动转正
。法律分析员工的试用期是有期限规定的,只要达到最长试用期的时间,员工就自动转正。需要享受正式员工的待遇。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向...
公司
一直不给
转正不
签合同,
也不辞退
,
试用期
一直到了第七个月,试用期...
答:
你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁 没有签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等...
试用期
超过六个月后仍
不转正
怎么办
答:
【法律分析】
试用期
最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根...
公司不辞退
又
不转正
什么意思?
答:
说明你工作能力有限,表现不尽人意,所以继续留职来考察是否有进步空间。其实还有是
公司
为了经济利益,权衡利弊才做这样决定的。
公司不辞退
又
不转正
什么意思
答:
法律分析:分两种情况,一种是
试用期
内,一种是
转正
后,题主可以分情况看看:试用期内:如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,可随时解除劳动合同;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时
辞退
你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊...
试用期
到了不给
转正也不辞退
答:
试用期
后
公司不
给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。 对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
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