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制定人力资源规划有哪些步骤
具体
人力资源规划
实施的
步骤包括
( )等。
答:
具体人力资源规划实施的步骤包括:
①制订职务编制计划;②制订人员配置计划;③预测人员需求;④确定员工供给计划;⑤制订培训计划
;⑥制订人力资源管理政策调整计划;⑦编写人力资源部费用预算;⑧关键任务的风险分析及对策。
人力资源规划
的基本
步骤
是
什么
简答题
答:
人力资源规划的基本步骤:
1、核查现有人力资源 2、人力需求预测 3、人力供给预测 4、起草计划匹配供需 5、执行规划和实施监控
6、评估人力资源规划
简述
人力资源规划
的
制定
程序?
答:
具体来说,人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤:
1。预测未来的人力资源供给;2。预测未来的人力资源需求;3。筹划供给与需求的平衡
;4。制定能满足人力资源需求的政策和措施;5。评估规划的有效性并及时进行调整、控制和更新。从根本上说,规划过程主要是将可获得的供给需求的预测值加以比较,以确定...
制定人力资源规划
的主要
步骤
?
答:
第三步是确定人力资源的净需求
。即要明确需要多少人,以及确定需要什么样的人。第四步是确定人力资源战略规划的目标。这就是要求企业的战略目标和企业将来所采取的战略策略,来确定企业总的人力资源安排,人力资源政策,采取的步骤和措施以及总的预算。第五步就是制定人力资源战略规划。最后还包括人力资源咱...
人力资源规划过程
可分为多个
步骤
,人力资源规划的第一步是( )。_百度...
答:
企业人力资源规划制定的具体步骤包括:
①收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;②进行人力资源需求与供给预测
;③制定人力资源总体规划和各项具体计划;④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息,在收集信息、分析信息、整理信息的基础上,企业还要根据现有人力资源状况对企业发展...
制定人力资源规划过程
中的主要内容
答:
法律分析:
人力资源规划
的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下
几个步骤
:1、根据企业战略发展及业务发展规划,梳理、设计或调整企业的组织结构,岗位设置,进行综合的职务分析说明,并进行必要的职位描述及任职资格说明、职位胜任力素质模型等内容。2、根据企业的战略发展及业务发展规划,结合新的组织及岗位...
人力资源规划
的六个
步骤
答:
3、
人力资源规划
的内容和步骤一共9步 1编制企业人员配置计划人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量人员的职务变动,职务人员空缺数量等
制定
人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质的构成2编制职务计划;人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下
几个步骤
收集有关信息资料人力资源...
简述
人力资源规划
的程序。
答:
简述
人力资源规划
的程序。查看答案解析 【正确答案】 人力资源规划的程序一般
包括
四个
步骤
:准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段。第一,准备阶段。由于影响企业人力资源供给和需求的因素很多,为了能够比较准确地作出预测,就需要收集和调查与之有关的各种信息,这些信息主要包括以下各个方面的内容:(1...
简述
人力资源规划
的
制定
程序?
答:
人力资源规划
的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下
几个步骤
:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息,提炼对于企业未来人力...
人力资源规划步骤有哪些
?重点是什么?最好是
流程
.
答:
人力资源规划
的内容和
步骤
:一共9步 1.编制企业人员配置计划:人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量、人员的职务变动,职务人员空缺数量等。
制定
人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质的构成。2.编制职务计划:目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。3.合理预测各部门的人员需求:将需求的...
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