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劝退员工有工资吗合法吗
在公司被
劝退有工资吗
,被劝退算是
违法
解除劳动合同吗?
答:
网友咨询:员工被劝退工资算违法解除吗?广东信达律师事务所刘辉律师解答:公司“劝退”员工,
实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式
。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
被
劝退
有没
有工资
答:
法律分析:在公司被劝退有工资,工资是员工应得的劳动报酬,即使被劝退也应当发放工资
。但是是否有补偿则要看被劝退的原因,因员工的过错导致被辞退的,那么企业无需赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条...
劝退员工有
没
有工资
答:
法律主观:公司“劝退”员工,
实则是 违法解除劳动合同 ,逃避责任的一种形式
。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地 劳动监察 部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 根据《 劳动合同法 》的规定,有两种情况需要支付 经济补偿金 : 1、 解除合同 经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除...
在公司被
劝退有工资吗
答:
1、违法解除
。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N; 2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知...
劝退有工资吗
答:
法律分析:被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇一般是有补偿的
,除了严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
在公司被
劝退有工资吗
答:
法律主观:在公司被
劝退有工资
,工资是
员工
应得的劳动报酬,即使被劝退也应当发放工资。但是是否有补偿则要看被劝退的原因,因员工的过错导致被辞退的,那么企业无需赔偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
上班7个月被
劝退有
一个月
工资吗
?
答:
上班7个月被
劝退有
一个月
工资
。单位辞退
员工
补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条...
公司
劝退员工合法吗
答:
综上所述:公司
劝退员工
需要遵循法律法规的规定,确保员工的
合法
权益不受侵犯。在劝退过程中,公司应当与员工进行充分沟通,遵循法定程序,并支付相应的经济补偿。员工在面对劝退时,应当了解自己的权益,并在必要时通过法律途径维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,...
劝退员工
怎么补偿
答:
劝退员工
怎么补偿:在员工没有严重
违法
公司的规章制度等法定情况下,被公司劝退是有经济补偿的。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月
工资
的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。辞退员工补偿标准:用人单位辞退员工是解除劳动...
被公司
劝退有工资吗
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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